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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
EssenszulageBeständigkeit und grundsätzliche Zukunftsfähigkeit.
Die Kollegen.
Rücksichtsvoll, auf Wünsche und das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird sehr geachtet. Dazu findet man flache Hierarchien.
Das Gehalt kam Pünktlich
Einige Kollegen
Marketing und Verkaufskonzepte haben viel Luft nach oben
Die allgemeine Personalpolitik ist unter aller Sau.
für profitgeile Chefs läuft es. Mitarbeiter sind in dieser Firma Maschinen wen es eine andere gibt die günstiger ist... heißt es auch nach 20 Jahren tschüss... egal wie hoch die Abfindung ist... herzlose Firma
Etwas wirklich schlechtes am Arbeitegber habe ich nicht gefunden.
Kurzfristiges, quartalsgetriebenes Denken. Die Dividende steht über allem.
Eine gute Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter auch wirklich wenden könnten, wäre ein guter Anfang.
Die momentane Situation ist ein Witz.
Signifikante Erfolge mehr honorieren.
Am besten den Laden dicht machen
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Umstrukturierungen und somit Entlassungen sind auch im anderen Unternehmen gang gebe. Wie wäre es den Mitarbeitern die Chance einzuräumen zeitnah etwas anderes zu finden und nicht von einem auf den anderen Tag vor vollendete Tatsachen zu stellen? Ehrlichkeit und Offenheit erfordert Charachter, den muss man der Führung bei Tempur leider absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Tempur Sealy Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dominiert schon stark die Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tempur Sealy Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei Tempur ein Fremdwort. Damit würde man doch etwas für die Mitarbeiter tun.
Nicht gesehen
Männer haben die besseren Chancen
