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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Kolleg*innen waren ein ganz großes Plus. Das Image des Unternehmens hat tolle Menschen angezogen. Mit vielen habe ich noch heute Kontakt.
Die Vision des Unternehmens ist toll und ansprechend.
Mitarbeitendenfluktuation war extrem aufgrund der oben beschriebenen Probleme: in zwei Jahren sind 15+ Mitarbeitende gegangen - eine große Zahl bei einer Firma mit 12 oder 13 Mitarbeitenden in der Spitze.
Vision und Außendarstellung haben nichts mit Realität zu tun. Das merkt man nicht direkt, sondern erst nach ein paar Wochen oder Monaten.
Führungsverhalten: wie beschrieben war dies der größte Schmerzpunkt. (Fast) alle Kündigungen durch Mitarbeitende sind auf das Führungsverhalten zurückzuführen. Mehrere Mitarbeitende konnten ihre letzten Wochen im Unternehmen gar nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von the beautiful ugly truth ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wunderbares tolles Team
Der kollegiale Zusammenhalt war das, was die Leute zum Bleiben veranlasst hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the beautiful ugly truth ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeitende wurden zu folgenden Themen öffentlich und ungefragt in Teammeetings gecoacht: Gespräche über das innere Kind, Vater - und Mutter-Komplexe unterstellt, Angst immer wieder unterstellt - ohne Rücksicht auf persönliche Grenzen. Feedback wird nicht angenommen, sondern immer so gedreht, dass die Mitarbeitenden Schuld sind:
Bsp Mitarbeitende: "Ich hätte mir gewünscht, dass wir uns mehr vor dem Termin abstimmen" --> Antwort: "Das ist dein Perfektionismus, das hat nichts mit mir zu tun" (kein wörtliches Zitat, sondern paraphrasiert).
Man bekommt kritisches Feedback ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab ein festes Budget pro Mitarbeitende*n pro Jahr für Weiterbildung. Es wurde großzügig angeboten, dass auch Schulungen über dem Budget angefragt werden können nach Rücksprache, allerdings fielen dann immer schnell Sätze wie: überleg dir schon mal, wie du das wieder zurückzahlen kannst (durch tolle Leistungen, etc.).
Persönliche Entwicklungspläne werden allerdings nicht entwickelt. Fachliches Feedback gibt es nur sehr oberflächlich. Dafür immer umso mehr ungefragtes persönliches Feedback und persönliche Bewertungen.
