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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztGut finde ich das moderne, zentral gelegene Office, die Flexibilität, Möglichkeiten zum Remote Arbeiten, interessante Projekte, viel Eigenverantwortung und die enge Zusammenarbeit im Team.
Das Team, die Kunden, die Partner
Vielseitig Aufgaben & Projekte
Immer ein offenes Ohr für Kritik und Anmerkungen. Es ist sehr familiär und am Puls der Zeit. Faire Bezahlung. Belange der Mitarbeiter werden versucht ernst zu nehmen. Super Teamevents
Faire und leistungsgerechte Bewertung. Das kann dann eben auch mal negativ sein.
Hohe Freiheitsgrade, viele Gestaltungsmöglichkeiten, tolle Kollegen /-innen
Nicht gut gefällt mir, dass neue und innovative Ideen nicht immer berücksichtigt und umgesetzt werden. Viele Prozesse werden zwar optimiert, andere Dinge hingegen bleiben so, weil sie schon immer so gemacht wurden. Die Kommunikation könnte transparenter und der Umgang mit einigen Mitarbeitern könnte wertschätzender sein. (z.B. mit Office Management).
Es entsteht durch die vielen Projekte und hohen Anforderungen ein gewisser Druck. So macht man mitunter doch mal Überstunden, um zu performen. Wenn es so eine Weile geht, kann es für manche schnell Richtung Burnout gehen.
Feedbac-Kultur wirkt manchmal zu weichgespült
Nicht mehr so viele Projekt parallel fahren. Die Personen haben eigentlich alle zu viele Projekte auf dem Tisch. Es wird oft trotzdem gesagt „ach geht schon“, aber es sind zumeist einfach zu viele Projekte, um sie alle wirklich sauber und gut zu Händeln.
Die Leute wandern so, auch ohne das sie es unbedingt richtig merken, Richtung Burnout.
Noch mehr Anwesenheit im Office fördern / fordern
Sehr Leistungsbetont. Das mag nicht jeder ....
Der am besten bewertete Faktor von The Digitale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niemand wird diskriminiert, das Miteinander ist sehr wertschätzend.
Team von 25-50 sehr divers
Kann man nichts Negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Digitale ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist fair, oftmals aber noch Luft nach oben. Vieles wird nicht richtig von oben angesprochen/kommuniziert.
Die Kommunikation war ganz okay. Außer, wenn es um die Aufgabenverteilung geht. Vor allem, wenn die Geschäftsführung Prozesse einführt wie Aufgaben verteilt werden sollen, aber keiner sich daran hält.
Wenn man als unerfahrener Werkstudent eine Frage hat hieß es: schau in unserem Wiki du wirst schon irgendwas finden was dir hilft.
Oft zu neuen Aufgaben keine Briefings und dann im Anschluss Complaints warum es nicht so wurde wie vorgestellt.
Untereinander offen, sobald C-Level sich einmischt wird es anstrengend. Ab dann 100% Top-Down Decision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige E-Learning Plattformen, auf denen man sich weiterbilden kann. Zudem gibt es Academys und Workshops.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten über eine elearning Plattform, mitunter auch über richtige Workshops etc.
Man kann zudem über einen Fahrplan seine eigene Person zum Senior etc. weiterentwickeln.
Interne Weiterbildung auf sehr hohem Niveau, Onlinekurse, Fortbildungen, Konferenzen - vieles ist geboten
Ich hätte mir gewünscht, dass es vielleicht mehr für Einsteiger bzw. Studierende gibt.
Das waren eher Weiterbildungsmöglichkeiten für Experten.
Keine Karriere möglich.
