Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber lässt die Mitarbeiter an der Entwicklung teilnehmen, dankt und informiert in regelmäßigen Abständen
Teilweise sehr nette Kollegen
Sehr pünktliche Bezahlung, Flexibilität, die meisten Kollegen
Das ich Werkzeug bekomme.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Null Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeiter werden von heut auf morgen mit neuen Ereignissen konfrontiert. Keine Teamgespräche, es wirkt führungslos. Die Räumlichkeiten alt, eng, zugestellt. Man merkt, dass es hier keinen Betriebsrat gibt. Kollegen buckeln nach oben und treten nach unten. Es werden keine Schulungen angeboten, alles muss sich selbst erarbeitet werden vom PC Programm bis zum perfekten Englisch.
Strukturlosigkeit, am falschen Ende sparen, einheitliche Regeln zwischen Produktion und Vertrieb fehlen
komplett strukturlos!!!
Viel zuviel
Die Bezahlung
Mehr Gehör für praktische Erfahrungen entwickeln; mehr Struktur in der Disposition (weniger Abteilungen)
Nimmt eure Mitarbeiter mit und beutet sie nicht aus. Die ausländischen Arbeiter sollten auch keine 16 bis 18 Std arbeiten.
Alle die da oben sitzen wegschmeißen
Werfen Sie alle raus und schließen Sie das Unternehmen
bessere Führung und klare Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Beton ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und Bereiche
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben! Hoher Gestaltungsspielraum zur Erreichung der gemeinsam festgelegten Ziele.
Neben vielen Routinen, auch ständig wechselnde, neue, herausfordernde Aufgaben.
Jeden Tag neue Aufgaben, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten.
Eine gewisse Flexibilität wird erwartet, interessante Aufgaben, kaufmännisch, technisch und wissenschaftlich in internationalem Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Beton ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitstag ist 8 bis 18 Stunden am Tag egal wie gut man arbeitet und öfter mal samstag.
Gibt es nicht 15 - bis 18 stunden am Tag sind normal
Arbeitsbelastung durch Saisongeschäft stoßweise sehr hoch, es wird jedoch gesehen, anerkannt und es werden Maßnahmen eingeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibs nicht, man bekommt nicht mal die arbeitsscheine zum verladen von Kraftwagen. Mann Lehrt verladen mit ausprobieren.
Weiterbildungen gibt es nicht.
Weiterbildung bekommt mann nur sehr Schwer
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildung/Seminare werden angeboten
Mir wurde schon bei der Einstellung eine Förderung vorgeschlagen.
