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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTeam, Aufgaben, Know-How & Methoden
ehrlich gesagt eigentlich nichts. In allen Bereichen eher mittelmäßig.
Organisatorische Defizite, Ausstattung, Führungsqualität der Unternehmensleitung, Arbeitskultur
Überstunden bezahlen, Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg ausbauen. Schafft langfristige Motivation und Commitment
moderner werden, weniger Geld fürs Sparen verschwenden, Mitarbeiter durch Investitionen in Tools und Skills zum effizienten und effektiven Arbeiten befähigen, Unternehmensleitung sollte das Delegieren lernen und mehr führen
Der am besten bewertete Faktor von TIM CONSULT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
war eigentlich immer fair
Ältere Mitarbeiter sind in die Teams ebenso eingebunden und akzeptiert wie Newcomer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIM CONSULT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationsfluss innerhalb der Teams & seitens Führung ist i.O. - könnte aber besser sein
war schlimmer, wurde besser nachdem bestimmte Problemführungskräfte das Unternehmen verlassen haben
Kommunikation findet wenig bis nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten. Tiefere Einblicke in Geschäftszahlen (abseits von Umsatz) wird nicht gegeben. Wichtige Entscheidungen werdenim Alleingang beschlossen, deren Inkrafttreten nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Langfristig gute Perspektiven für Mitarbeiter
kaum Weiterbildung, es gibt für alle eine 2 Tagesveranstaltung im Jahr die sich in der Regel auch noch über einen Samstag erstreckt. Sonst eigentlich nur wenn es wirklich dringend nötig ist. Aber man hatte eigentlich immer genug Leerlauf um im Büro den einen oder anderen Onlinekurs zu absolvieren, ohne dass es jmd gemerkt hat
Undurchsichtige Kriterien für einen Aufstieg in die nächste Karrierestufe, Kriterien können nicht eindeutig und nachvollziehbar benannt werden. Weiterbildungsveranstaltung findet jährlich statt, leider zu immer gleichen Themen
