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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungImmer ein offenes Ohr, Menschlichkeit
Die Vielfalt an Menschen, die Tip einstellt, die Entleiher sind alle seriös, viele auch sympathisch, gibt ja zum Glück nicht nur Finanzdienstleister. Immerhin gab es für uns einen Obstkorb, in der Leiharbeit hat das Seltenheitswert.
Die Kommunikation mit der Verwaltung hat sich im Laufe meiner Anstellung extrem verbessert. Zu Beginn war es etwas schwierig, aber über die Zeit hat sich daran einiges geändert. Man nimmt sich den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter an. Ich hatte nie das Gefühl, nur ein "Angestellter zweiter Klasse" zu sein.
Wie ich dort als Mensch behandelt worden bin. Ddie Atmosphäre und Vorgesetzten waren sehr angenehm und immer freundlich und hilfsbereit! Die setzen sich für Euch ein!
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Gute Unterstützung seitens des Managements.
Das Gehalt war zu niedrig, die Angst vor einem Betriebsrat ist schwer nachvollziehbar. Manche Kollegen klagten über verspätete oder fehlerhafte Löhne.
Dass sie Auf Grund der entsprechenden gesetzlichen Grundlage nicht mehr Urlaubstage im Angebot hatten hehe, im Vergleich zum Kunden, die zwei geschenkte Urlaubstage (mehr) hatten, dort durfte ich dann mit Überstunden die Tage frei nehmen vom Zeitkonto ;D !
Die Bezahlung
Autokratie.
Lautstärke als Führungsinstrument... Menschen die nicht so viel verdienen auch noch kleine Vergünstigungen streichen...
Einen Betriebsrat tolerieren, tut einer ZAF nicht weh und ist gut fürs Image.
Die Mitarbeiter sind inkompetent und/oder überfordert. Tip ist ein Anhängsel von großen Anbietern. Also besser gleich da. Da spart man sich den Bürokratrismus, den die Tip-Leute selbst nicht beherrschen.
Ich habe keine!
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Roboter betrachten.
Mehr Vertrauen, weniger Gewinnstreben.
Der am besten bewertete Faktor von Tip Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Leiharbeiter gut. Im Gegensatz zu den meisten anderen Zeitarbeitsfirmen, die allgemein gern kognitiv, intellektuell limitierte Menschen einstellen und für Bürotätigkeiten Langweiler bevorzugen, finden sich bei Tip überdurchschnittlich viele kreative, interessante und auch intelligente Menschen.
alle ziehen an einem Strang
ALso beim Kunden haben wir ein perfektes Team gehabt, was immer noch der Fall ist :D ! Richtig familiär dort :D ! Alle total entspannt drauf, hätte ich nicht besser erwischen können :D !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tip Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war damals armselig, lag unter Grundsicherungsniveau und unterbot auch die Konkurrenz, die für die gleiche Arbeit, beim gleichen Entleiher mehr zahlten.
Absolutes Minimum, durch Zeitkonten wird der Mindestlohn praktisch unterboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
immer wieder neue spannende Aufgaben
Es gibt keine Karriere in der Leiharbeit. ZAFs investieren auch nicht in die Fortbildung von Leiharbeitern. Gelegentlich mag es Übernahmen durch Entleiher geben.
Ich habe in meinem Einsatz viele Möglichkeiten der Weiterbildung erhalten.
Ich war bei einem Kunden in Call-Center eingesetzt und bin nach einem Jahr dort übernommen worden.
Offensichtlich hat die Anstellung bei der Tip es mir ermöglicht, beim Kunden fest angestellt zu werden und somit auf der Karriereleiter nach oben geklettert zu sein :D !
