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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulagehohes Maß an Digitalisierung, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice
Die Aufgaben, Umgang mit Menschen und Kollegen
Weiterentwicklung des Betriebes
Die interne Kommunikation kann verbessert werden.
Gehaltsniveau, Zukunftsaussichten, Egoismus in der Geschäftsleitung
Das Gefühl jederzeit ersetzt werden zu können
Die Außendarstellung sollte verbessert werden
Zufriedene Arbeitnehmer sind gute Arbeitnehmer!
Die Mitarbeiter sollten eine gerechte Vergütung erhalten!
Die Gehälter sollten mehr der Leistung angepasst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Töns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden extra mit ihren Ideen und Leistungen klein gehalten, gefühlt ist das nicht so gern gesehen
