Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan wird gesehen und der Arbeitseinsatz wird Wertgeschätzt.
Hornbach keine 200 Meter weit!
Die Löhne werden gezahlt.
Die Kollegen und die Terrasse
Gute Produkte
In jeder Firma gibt es Punkte wo nicht ganz rund laufen. Dies finde ich allerdings nicht als Kritikrelevant. Man muss diese Punkte eben direkt ansprechen, da diese bei jedem einzelnen individuell sind, nur dann kann auch nach Lösungen geschaut werden.
keine Eigeninitiative gewünscht, schlechte Bezahlung, uralte Räumlichkeiten, keine Teamförderung, keine langanhaltende Planung
Man muss sich nur das Gebäude, die Möbel, der Kunden- und Lastenaufzug anschauen. Schrott!
Es gibt seit meiner Zeit hier, mehr als weitere Dutzend Punkte aber diese Plattform ist zu klein dafür
Groß von einem Neubau träumen, aber der wahre Wert der Firma ( Mitarbeiter) nicht erkennen
Derzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Standort Deutschland neu aufbauen
Auf die Mitarbeiter in der BRD hören, den wir bauen wohl keine so teurere Uhren ( bis auf die Ausnahme Lange&Söhne, Glashütte, Sinn u.a.) aber in unserem Land steckt das Herz, die Lunge, die Leber, die Nieren und die Augen der Industrie und der Innovationen in Europa. Ohne den deutschen Markt könnte man aus der Schweiz nur noch Schokolade, Uhren, Käse und Nummernkonten vermarkten !
Vielleicht einmal zuhören und umsetzen was die Mitarbeiter sagen. Tornos Deutschland einfach mal unter eigene Regie stellen und nicht alles aus der Schweiz heraus bestimmen wollen. Deutsches Gesetz anerkennen.
Wir sollten uns alle einmal zusammensetzen um sich in die Augen zu sehen und weitere wichtige Schritte für die Zukunft festlegen und diese auch durchführen..... bevor die Firma an die Wand fährt
Der am besten bewertete Faktor von TORNOS TECHNOLOGIES DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt hat sich auch verbessert.
Offener und ehrlicher Austausch, super Kollegen!
immerhin, sonst gar nicht zu ertragen
Im Team ja, von der Geschäfts- und Personalleitung weniger als null, man wird
vor vollendeten Entscheidungen gestellt ( Armes Verhalten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TORNOS TECHNOLOGIES DEUTSCHLAND ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
selten ansprechbar - häufig von den Themen abgeschweift
Von ober herab und dies schon seit Jahren!
"Vor-" gesetzte in Pforzheim, haben nur eine durchschnittlich 30 monatige Bestandsdauer, dann werden Sie ausgetauscht. Gegen neue noch unerfahrenere aber günstigere Ex-Mitarbeiter aus dem Schweizer Hause G.F. Von dort kommt der Vorstandvositzende und alle seine Gefolgsleute. Nur gebracht hat es der Firma bisher leider nichts.
Eigentlich null Sterne, Personal- inclusive Kaufmännische Leitung plus Geschäftsführung null Sterne
Farblos, keine Durchsetzung, kann keine Ziel nennen und Entscheidungen treffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Versprechen und nichts halten!
nur in unnützen Bereichen, z.B Outlook
Keine! Will man nicht, Karriere = kündigen und wo anders anfangen!!!!!!!!
Nun in meinen Jahren hier, nur selten ein Angebot für eine Maßnahme erhalten und diese entsprach nicht meinen derzeitigen und zukünftigen Aufgaben ( Armutszeugnis)
Weiterbildungen werden angeboten haben aber oft nicht mit dem Job oder Aufgabe zu tun. ( Kopflos)
