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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
HomeofficeMöglichkeit für Eltern, Homeoffice zu nutzen
Es wird versucht, jeden Mitarbeiter in seinen Bereichen zu fördern
Moderne Konzepte und Projekte, kein Stillstand, sondern immer neue Herausforderungen und zukunftsorientierte Strategien. Persönliche Stärken werden gefördert und die Aufgaben bestmöglich darauf ausgerichtet. Teamgeist und ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander.
Eigenverantwortung und Themenvielfalt
Gehaltsstruktur, jedoch in der Touristik noch im oberen Drittel
Die Integration und das Image der TVG innerhalb des Konzerns - hier gibt es durchaus noch Luft nach oben
Bezahlung (diese ist leider chrakteristisch für Reisebüros/Reiseveranstalter)
neue Projekte erst anfangen, wenn andere abgeschlossen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVG Touristik Vertriebsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung wie in der Touristik Branche eben üblich, das muss einem klar sein. VWL möglich, sonst keine Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dafür Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel oder Parkplatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des sehr kleinen Teams gibt es bei der TVG selbst keine Aufstiegschancen. Die Weiterbildung im Konzern ist nicht so zeitgemäß, aber auf Eigeninitiative absolut möglich.
Kleines Team, daher wenig Karrieremöglichkeiten
