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Hörmann Deutschland
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich
Kommunikation - flache Herachie - kleine Teams
Internationalität, gute Forschungsmöglichkeiten, Studierendenvertretungen haben viel Mitspracherechte, guter und rühriger Betriebsrat
Alte Strukturen, wen es funktioniert warum dann anderen oder Verbessern
Bürokratie pur, verkrustete Strukturen, niedriges Gehalt
Es sollte früher auf gute Leistungen reagiert werden durch speziel zum Mitarbeiter passende Motivator (es ist nicht immer Geld), mit kleinen Teams und einer Übersicht könnte jede Führungskraft die individuellen Motivatoren eines jeden Mitarbeiters leicht bestimmen und drauf eingehen. Motivation ist die halbe Miete vorallem heutzutage sind Schulungen ein sehr gutes Mittel vorallem für junge Praktikanten.
Veraltete Gebäude, sehr mäßige Sanitäranlagen, schlechte Wartung der Substanz
Da ist jede Höhung verloren
Ausführlichere Briefings zu jedem "neuen" Thema
Bessere und kürzere Wege von Verwaltung zur Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uni Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange du keine Vitamin B hast oder Dr. bist du nur ein kleinerer Mitarbeiter
