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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage+ Gute Arbeitsbedingungen (Höhenverstellbarer Tisch, flexible Arbeitszeiten, großzügiges Home-Office)
+ Nette und hilfsbereite Kollegen
+ Abwechlung zwischen den Projekten sowie zwischen Entwicklung und Inbetriebnahmen
+ Durch die Inbetriebnahmen kommt man rum und sieht den Output der Software
+ Insgesamt hat mir die Arbeit sehr Spaß gemacht und ich würde wieder hier arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikation auf Augenhöhe. Leistungsgerechte und wertschätzende Bezahlung
Arbeitszeiten
Zahlreiche Benefits: Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge, Flexzeitkonto, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und erfolgsabhängiger Bonus, Chancen auf Fort- und Weiterbildungen
Desweiteren sehr guter Umgang mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen, super Arbeitsatmosphäre, zukunftsbewussten Orientierung der Geschäftsführung, familiengeführtes Unternehmen
Zusammenhalt der Kollegen. Viele Altersgruppen unterschiedlicher Herkunft arbeiten zusammen
- Altmodischer Technologiestack (aus strategischen Gründen)
- Für die gute Arbeit wird man gelobt, allerdings kann ich nicht verstehen warum nicht versucht wurde mich zu halten?
- Keine "extra" Vergütung für Inbetriebnahmen (schließlich ist man nicht Zuhause)
Das Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Lohnniveau stagniert. Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht fokussiert. Welche usp hat das Unternehmen? Welche Ziele sind damit verbunden?
Auswärtseinsätze können sich ziehen und lastig für privates Leben sein
Rundum zufrieden
Besserer Ablauf in Prozesse. Besserer Kommunikation im Bezug auf Projekte Änderungen mit eingeschlossen.
o Technologie-Stack neu überdenken (zusammen in der Abteilung). Das würde die Software auf ein neues Level heben, zukunftsfähiger und flexibler machen und das Unternehmen wäre für potenzielle Bewerber interessanter.
o Mitarbeiter mehr über die Entwicklungen des Unternehmens informieren, z.B. über das Intranet
Gebäude auf den neusten Stand bringen
Interessante Projekte. Möglichkeit sich zu ebtfalten. Wichtig ist nur das bestehende Konzept zu verstehen und sich anzueignen, um effektiv arbeiten zu können.
Sehr strukturierte Arbeitsweise in fast allen Abteilungen der Firma!
Mehr in Innovationen investieren! Neue Wege gehen und ein Ziel vor Augen haben!
Der am besten bewertete Faktor von Unitechnik Systems ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bedingungen sind gut Arbeitssachen werden gestellt
Notebook + 2 Monitore. Höhenverstellbarer Tisch. Moderne Büros, leider wie im Aquarium und dafür hellhörig (Mix aus Groß- und zweier Büros). Home-Office durch VPN sehr gut umgesetzt (!kein! Terminal-RDP). Die Werkzeuge zum Entwickeln sind leider (sehr) eingestaubt.
Computer und Werkzeug entsprechen dem benötigten Standard. Regelmäßige Wartung und Updates durch IT.
Sehr gut: Kaffeeautomat, Wasserspender, Kantine und Snack-/Brötchenautomat jederzeit erreichbar
Moderne Arbeitsplätze. An Teilen der Gebäude gibt es Potential für Verbesserungen. Modernisierungen finden statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unitechnik Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sehe hier als Entwickler leider nicht die großen Karrierechancen wenn man auf die Software-Entwicklung bedacht ist. Dafür ist sie (aus bestimmten strategischen Gründen) technologisch auf einem alten Stand und der Technologie-Stack nicht wettbewerbsfähig. Wer sich jedoch zum Teilprojektleiter entwickeln möchte, der könnte glücklich werden. Das wäre wahrscheinlich auch das Ende der Karriere.
Karriere ist sehr relativ als Begriff. Es gibt die Möglichkeit sich zum Senior Entwickler zu entwickeln oder aber Richtung Projektleitung anzugehen. Teamleiter/Bereichsleiter Position ist in guten Händen :)
Wenn man keine persönlichen Beziehungen zum Führungskraft hat, hat man keine Chance
