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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarztder Kollegenzusammenhalt, die Büroräume
Kann ich nichts zu sagen
- interessante Aufgaben
- Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- viel eigener Gestaltungsspielraum
- sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Eine gute Organisation und Unterstützung während der Ausbildung, sowie ein guter Zusammenhalt unter den Azubis.
viele Geschäftszweige, nicht nur Werbung sondern auch Weingüter, Restaurants, Hotels, Verlag und Druckerei
Vorgesetztenverhalten, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Handys sind gar nicht gern gesehen, man versauert in seinem Job, die ständige Kontrolle macht einen auf Dauer kaputt!
es wird viel versprochen, persönliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten und es kann sich auch keiner an Versprechen erinnern
..das Vereinbarungen und Verträge nicht eingehalten und das sich das Unternehmen bei Forderungen stumm stellt und seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Das nichtmals der neue Firmeninhaber reagiert.
Man muss eben mit der Art des Jobs, vertrieblicher Außendienst klar kommen... Gerade Vertriebsneulinge müssen von Anfang an auf Pros und Cons hingewiesen werden.
Feinfühligere Personen für Azubis verantwortlich machen.
Langfristigen Kollegen mal eine Gehaltserhöhung bieten
Für Neueinsteiger die Jobs attraktiver durch Sozialleistungen gestalten
Organisation im Büro besser gestalten
Uralte Geräte, die schon über 20 Jahre da sind (Staubsauger), durch modernere, leisere ersetzen
Ich vermisse Schulungen
Komplett neue Unternehmensstruktur mit neuer Führung
Praktische Ausbildung auch in anderen Unternehmensbereichen.
Neue Mitarbeiter noch schneller gut einbinden, Dienst-iPad
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Niederberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das einzig Positive, da alle im selben Boot sitzen
Sehr guter Zusammenhalt, viele Freundschaften am Arbeitsplatz entstanden, langjährige Zusammenarbeit.
Angenehmes, familiäres Klima, wurde sehr gut aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Niederberger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gegangen, daher kein Kommentar möglich.
so gut wie null
findet nicht statt
