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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAm besten fand ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene, transparente Kommunikation, die stets gefördert wurde.
- Freundliches Arbeitsumfeld
- flache, sinnvolle Hierarchien
- moderne, offene Einstellung zur Arbeitswelt
+ wirklich nette Kollegen
+ kein Micromanagement.
+ schönes Office
+ Gestaltungsspielraum
Ein wertschätzendes und sehr kollegiales Zusammenarbeiten mit einen tollen Arbeitsklima.
Hunde sind erlaubt. Die haben da sogar ihren eigenen kleinen Wigwam ...
Die Freiheit und der Spielraum in Projekten für jüngere Mitarbeiter ist für manche Personen gut (ich konnte so vieles ausprobieren und mir selbst beibringen), jedoch wäre an einigen Stellen ein Senior hilfreich, um bewährte Methoden weiterzugeben und bekannte Probleme schneller zu lösen. Im Bereich des Personalwesens (Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter, Weiterbildungsplan bestehender Mitarbeiter etc.) gibt es noch Verbesserungspotential.
Die Haupteingangstür unten ... nervt und lässt sich verdammt schwer öffnen.
Kein Pausenraum, permanente Kontrolle der Arbeitszeiten, keine Gelegenheiten zur Weiterbildung, außer wenn es akut für ein Projekt benötigt ist.
Mache im Moment eine kleine Auszeit. Hatte aber bisher noch keine Probleme mit VALID.
Für mich persönlich und menschlich die Firma mit den besten Vorgesetzten.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams ist ausbaufähig
- Luft nach oben bei interner Organisation, Arbeitsverteilung
- Ausbau einer UX Abteilung
- Verbindlichkeit von Aussagen fehlt
- Feedbackkultur (Top Down)
- Neue Kollegen werden oft ohne Team zu fragen rekrutiert
Die Geschäftsführung sollte sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren
Schwerpunkte der Agentur genau definieren und sich hier spezialisieren, statt ein total breites Profil unbedingt haben zu wollen, wo es aber noch zu wenig Expertise im Team gibt.
Wieder stärker auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht nur an das Unternehmenswachstum denken. Stärker kommunizieren und schlechte Nachrichten nicht als gute verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von VALID Digitalagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Stimmung und fokussiertes Arbeiten im Team, auch bei hoher Taktzahl.
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und häufig finden in der Küche auch private Gespräche. Es wird sich nicht nur aufs geschäftliche beschränkt.
Viele Kollegen arbeiten coronabedingt remote aber der "harte Kern" kommt ins Büro. Man hat geschafft auch über die Corona-Zeit hinweg den Zusammenhalt zu erhalten (gemeinsame wöchentliche Agentur Konferenzen, in den man wirklich viele Themen bespricht, alle laufenden Projekte aber auch Neuigkeiten, Pläne, Probleme usw.)
Die Kolleg:innen sind mit mir persönlich und all das was ich mitbekam immer freundlich, kollegial, respektvoll und mit viel Freundlichkeit umgegangen und die Zusammenarbeit funktionierte sehr gut, wenn es Herausforderungen gab, dann wurden Lösungen gefunden.
Eigentlich nur dreieinhalb. Aber unter den gegenwärtigen Voraussetzungen kann man nicht mehr verlangen als den hohen Standard der beruflichen Professionalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VALID Digitalagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt variiert teilweise ziemlich stark. Aber im großen und ganzen okay
Das Gehalt könnte um einiges besser sein. Für den Einstieg ok, aber es muss stärkere Entwicklungsmöglichkeiten geben, um Mitarbeiter langfristig zu halten und konkurrenzfähig zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann man Weiterbildungen machen, aber proaktiv wird nichts angeboten
Weiterbildungen werden angeboten bzw. ist es möglich, mit einem Wunsch nach Weiterbildung mit jeweiliger Relevanz auf die Personalabteilung zuzugehen.
Mir wurde, noch in der Probezeit, auf Nachfrage eine sehr teure Weiterbildung ermöglicht. Ich kann das Wissen jetzt bei den Projekten gut umsetzen.
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es wenig bis keine. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das verhandeln. Es gibt aber keine festen Programme dafür.
Ich konnte mich sogar während meiner kurzen Zeit in dem Unternehmen weiterbilden. Das wird anscheinend sehr gerne gesehen.
