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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy-nette Kollegen vorne rum, auch wenn sie manchmal anders über dich denken, als du dachtest, sind auch einige ehrliche dabei
-die Lage
-Möglichkeit mit Home Office
Toller Zusammenhalt der Kollegen, tolles Produkt, schöne Weihnachstfeier
vamos bietet tolle Produkte für Familien mit Kindern an. Die Produktpalette ist umfangreich und liebevoll ausgewählt. Die Kollegen und Kolleginnen sind tolle, liebevolle Menschen und nehmen neue Kollegen und Kolleginnen freundlich und geduldig auf.
Unterstützen wenn es einige Probleme gibt
Das man selbstständig arbeiten kann und einem vertraut wird. Das man immer einen Ansprechpartner bei Problemen oder Wünschen hat.
-die gesamte Unternehmenskultur sowie die IT und auch die Einstellung der Mitarbeiter ist sehr veraltet und teilweise hinter dem Mond lebend
-daher werden Sachen gefordert, die mit dieser Ausstattung gar nicht umgesetzt werden können
-Führungskraft macht an ein paar Details die komplette Arbeitsweise fest wie z.B. du guckst öfter aus dem Fenster dem Fenster, wenn ich vorbei gehe
(Führungskraft ist nur alle paar Tage da und geht in dieser Zeit auch nicht sehr oft am Büro vorbei)
-schlechtes Gehalt
keine Bereitschaft für Veränderung, Modernisierung, neue Wege, die Inhaber sind alt und haben offenbar keine Visionen mehr
Zunächst einmal muss ich sagen, dass das Gehalt bei vamos niedrig war und sich knapp über dem Mindestlohn bewegt. Als vamos Mitarbeiterin konnte ich mir nicht einmal selbst einen teuren vamos Urlaub leisten.
Ein weiterer Punkt, der mir während meiner Zeit dort aufgefallen ist, war die Kommunikation mancher Vorgesetzten. Oftmals schien es, dass sie sich passiv-aggressiv verhielten und an die Mitarbeitenden Erwartungen hatten, die sie selbst nicht erfüllt haben. Das führte zu Verwirrung und Unzufriedenheit im Team.
Ein weiterer Aspekt, ...
Nichts, meistens streng aber Gerecht
es ernst nehmen, wenn es den Mitarbeitern schlecht geht und sie ihr letztes geben und nicht noch weiter anheizen und unter Druck setzen
nicht immer nur fordern, aber gar nicht wissen, dass einiges gar nicht so schnell umgesetzt werden kann (wie z.B. durch mangelnde Technik)
vamos sollte die Gehaltsstruktur überprüfen und sicherstellen, dass sie wettbewerbsfähig ist, um Mitarbeitende besser zu entlohnen und ihre Motivation zu steigern. Vorgesetzte sollten eine offene und klare Kommunikation mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Erwartungen sollten deutlich und realistisch sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Führungsebene sollte sicherstellen, dass Veränderungen nicht nur diskutiert, sondern auch effektiv umgesetzt werden. Hierbei ist eine klare Strategie und ein entsprechender Zeitplan erforderlich. Angesichts der Tatsache, dass viele langjährigen Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben und verlassen werden, ...
Ein bisschen mehr Herausforderungen, einbisschen mehr Gehalt, einbisschen freundlicher,mehr Freude bei der Arbeit, einbisschen mehr Zeitausgleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMOS Eltern-Kind-Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch, kein Inflationsausgleich, kein Corona-Bonus,
unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chance Fortbildung oder Ähnliches zu machen
