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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig, ebenso das gesamte Klima im Kollegium. Ein tolles, top-modernes Produkt mit state-of-the-Art Technologie - für mich war es die perfekte Entscheidung.
Dass man hier nicht nur lernt, sondern auch Spaß bei der Arbeit hat.
Dass Ideen und Vorschläge ernst genommen werden.
- Ausbilder und Themen sind sehr sehr Wertvoll
- Benefits (Sportangebote, Essensbestellungen, Getränke ohne Ende und viel mehr)
- Ausbildungsvergütung war bislang immer pünktlich da
- Bei Events wird sich seeehr in's Zeug gelegt, sodass man die wirklich gerne macht
- Wertschätzung und Einheitsgefühl
- Klimaanlage ist top
Bei diesem Arbeitgeber wird Selbstbestimmung wichtig genommen. Von selbst bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitsorten, bis hin zur tatsächlichen Aufgabenwahl. Teil dieser Mentalität ist auch das aktive erfragen von Informationen, was von vielen Mitarbeitern gelebt wird, so dass auch spontan größere Themenbereiche durchaus Kompetent erklärt werden. Auch das freundliche Arbeitsklima hat immer Spaß gemacht, und das freundliche Miteinander, zum Beispiel beim gemeinsamen Besuch eines Eishockeyspiels, hat auch Interesse an Dingen geweckt, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat.
Leider habe ich schon oft erlebt, das Werte, Image, Versprechen in Vorstellungsgesprächen etc. nur schöner Schein waren. Hier ist das definitiv nicht der Fall und deswegen freue ich mich jeden Tag hier zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiter erwartet das der Chef immer hinter einen steht und über den Kopf streichelt "... gut hast Du das gemacht..."
Jedoch auch der Lohn ist teil der Wertschätzung. Nach 10 Jahren eine Lohnerhöhung und diese auch jedoch nur auf nachfrage.
Hier wäre schön gewesen: "....Du bist hier schon 5 Jahre / 10 Jahre beschäftig, wir sind zufrieden mit Dir und deiner Arbeit...."
In dieser Richtung kam erst nach 10 Jahre und Kündigung was, und zwar ein unpassender Spruch.
Absolut nichts!
Nichts, denn selbst wenn es mal Kritik gibt, wird sich den Punkten offen und positiv angenommen!
Tatsächlich nichts - ich arbeite hier sehr gerne.
wüsste ich jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenzentrale ist als Gebäude in die Jahre gekommen und wird hier und da ein Update brauchen, das hat aber keine Priorität.
Zitat:"...Vielleicht passt ja die Tätigkeit im staatlichen Dienst auch besser zu Dir und Deinen Wünschen an die Arbeitsintensität. Dort sind Gehaltsanpassungen auch bekanntermaßen eher ein Automatismus...."
Ach, wie erleichtert ich doch bin, dass ICH nach einem Jahrzehnt heldenhaften Dienstes endlich den Akt der Selbstlosigkeit vollbracht und mich selbst entbehrlich gemacht habe – damit die Firma nicht länger unter meiner Schwerlast ächzen muss. Diese meisterhafte Antwort von Person X hat nicht nur die kollektiven Lachmuskel einiger Personen trainiert, sondern auch brillant ...
Menschen/Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden.
Es sollte nicht immer alles als selbstverständlich gesehen werden.
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mein größter Verbesserungsvorschlag ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Bei meinem Anfang vor nun fast 1.5 Jahren ist das ganze recht holprig gelaufen, mit einigen Technischen Problemen, Verzögerung bei der Bereitstellung von Softwarelizenzen und einer fehlenden/fehlerhaften Dokumentation zum einrichtne der Arbeitsumgebung.
Ich kann hier allerdings auch schon berichten, dass hier von Kollegen in der Abteilung dran gearbeitet wurde, aber vielleicht ist hier eine regelmäßige Überprüfung sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VARIO Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchaus gemischte Altersstruktur, sehr angenehm.
Langzeitige Mitarbeiter werden ausgezeichnet und Wertgeschätzt in verschiedenster Form, aber auch Neuzugänge sind manchmal schon alte Hasen. Auch hier besteht eine Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.
Erfahrung ist manchmal Gold wert. Hier wird jeder respektiert.
Hier wird jeder gleich behandelt
Hier sind alle gleich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIO Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In Rückblick eher nicht.
Karriereleiter aufgrund der Unternehmesgröße schwer zu beurteilen. Weiterbildungen in der eigenen Software war in meiner Abteilung das einzige was nötig war
Wenn man viel schleimt kommt man weit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VARIO Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VARIO Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VARIO Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VARIO Software als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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