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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtViele Möglichkeiten, Interessante Bereiche.
Sozialleistungen, Gehalt.
Engagement in der Region, bei den Sportvereinen, in der Ausbildung, in der Stadt. Hilfe für ukrainische Flüchtlinge.
Das er sehr Familien bezogen ist.
Das Bestreben stehts weiter zu wachsen und den nächsten Schritt nicht aus den Augen zu verlieren
Interessanter Aufgabenbereich an den Maschinen
Kostenloser Parkplatz vor der Tür.
Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, nach dem Motto wenn einer unzufrieden ist soll er gehen. Man sollte sich auch fragen warum ist das so oder was kann man besser machen.
Keine Home Office mehr nach Ende der Corona Pandemie möglich. Nicht allen Mitarbeitern wird gleichberechtigt Gehör geschenkt.
- dass er keine Familienfeste mehr veranstaltet, obwohl er sich seit kurzem so sehr als Familienbetrieb rühmt.
- dass viel zu viel unstrukturiert in der Firma abläuft und es nicht versucht wird zu beheben
- dass man nach starkem expandieren die Konsolidierungsphase weglässt. Viele Baustellen und viele Sachen können sich dem Wachstum nicht anpassen.
Einige Kollegen sind schon seltsam. Arbeits-Perspektive fehlt komplett, Innovation nicht vorhanden (nachhaltig ist das nicht!) und wenn Ansätze, dann katastrophal umgesetzt. MA werden nicht respektiert, speziell Konstrukteure werden als Feinde angesehen.
Ich bin hier sehr zufrieden
Home Office wieder ermöglichen. Objektivere Herangehensweise an Mitarbeitergespräche ist empfehlenswert. Der Mitarbeiter ist ein wesentlicher und wertvoller Bestandteil des Unternehmens und des Produktionsprozesses.
Ey könnte mehr für die Leute gemacht werden und weniger sinnloses Geld verbrannt werden.
Würde sowieso nicht war genommen werden
Endlich mal wieder die eigenen Angestellten mehr beachten und Wertschätzen. Gerne auch sich die Probleme der Angestellten anhören.
Den einen oder anderen Mitarbeiter mehr abholen.
Der am besten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Heute so morgen anders man bekommt das Gefühl das die Vorgesetzten den Durchblick verloren haben
Könnte besser sein
Gibt es nicht.
Relativ verwirrend. Jeder ist sich seiner der Nächste. Alles in der Planung durcheinander und maximal kompliziert.
Die Kommunikation kann man immer verbessern, ist aber in Hinblick des Wachstums der letzten Jahre ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder kann, der will.
Dieses Thema spielt hier leider keine Rolle Mitarbeiter zu förden ist ein absolutes Fremdwort
Es gibt Möglichkeiten, welche man wahrnehmen kann.
Gibt es nicht. Nasenfaktor, hängt davon ab wie leidensfähig man ist und sich verkaufen kann. Eigentlich wie überall. Nur hier wirkt das unprofessionell oder willkürlich.
Wer will, uns sich bemüht/beweist, der kann.
