Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Atmosphäre, stylisches Firmenambiente/Büros im Start Up-Flair, interessantes Aufgabengebiet, coole Kollegen, offener Umgang, spannende Branche, Ansätze hinsichtlich Nachhaltigkeit und Gesundheit sind da, werden aber nicht ernst genug genommen
Die ein oder andere Führungskraft und die Kantine
Schöne Branche, tolles Team, kompetente Vorstände (mit VIEL Herzblut und manchmal auch Nähe zur Belegschaft), insgesamt ein guter Arbeitgeber, der auf einem guten Weg ist. Sehr gute Ansätze in vielen Bereichen der Mitarbeiterbindung, es wurde sogar eine Stelle in der Personalabteilung geschaffen. Hier bitte noch mehr!
Es gibt nichts einzuwenden. Außer er ist einmal schlecht gelaunt.
Gar keinen Punkt finde ich an dem Arbeitgeber gut
Wenige Führungskräfte, keine Zwischenebenen, dadurch verpuffen Kontepte, Ideen von hochqualifizierten Mitarbeitern, da sie nicht in der Geschäftsführung ankommen
Ohne Kommentar
Gute Dinge werden manchmal nicht zu Ende gemacht und wichtige Aspekte für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden erhalten nicht immer den Stellenwert, den sie verdienen.
Eigentlich finde ich alles schlecht
Man reißt sich den A**** für die Firma auf und bekommt nur nackenschläge
In meinen Augen muß von seiner Seite nichts verbessert werden.
Mehr Transparenz, mehr Lohn, mehr Wahrheit, Vorgesetzte näher an den MA, mehr Wir Gefühl, Probleme ernst nehmen, Gute MA erkennen und nicht limitieren
Talente der Mitarbeiter erkennen und noch mehr fördern, Anreize schaffen, dass Mitarbeiter bleibt, Ziele entwickeln, nicht Arbeitszeit oder Präsenz kontrollieren
Gute Ansätze zum Thema Mitarbeiterförderung, Gesundheit, Worklife-Balance, Eigenverantwortung unbedingt weiterverfolgen. Kommunikation an die Belegschaft weiterhin im Fokus haben und etwas „menschlicher“/„persönlicher“/„näher“ gestalten. Gelingt oft schon.
Über Sozialleistungen oder andere Benefits nachdenken, um Gehaltsdefizite auszugleichen. Viele Menschen brauchen nicht das höchste Gehalt, aber Gründe, um beim Arbeitgeber zu bleiben. Neben Spaß an der Arbeit sind das sicherlich soziale Aspekte, Bindung zu Kollegen, Arbeitsbedingungen und auf jeden Fall auch Angebote wie Firmen-Sport, Veranstaltungen für Mitarbeiter, leckeres Obst im Büro, eine schöne Firmenfeier, ...
Sachen einhalten
Nicht alle 7 bis 14 Tage die Menschen aus der Firma schmeißen und nach 3 Wochen wieder in die Firma holen
Fähige Führungskräfte einstellen, Massnahmen zuende denken, Mitarbeiter einbeziehen, statt Prozesse von oben überzustülpen
Der am besten bewertete Faktor von VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen werden Freunde
Natürlich unterschiedlich von Team zu Team, aber grundsätzlich gut
Ein Kollege der wirklich super nett war, alle anderen waren unfreundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Da geht noch was
Gehalt mies …
Handel und Mittelstand - generell schwierig
Sozialleistungen fehlen leider zum großen Teil komplett
Mit 2400.- brutto wird es knapp eine 4köpfige Familie zu ernähren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich
Wie beschrieben…
Gute Ansätze seit einiger Zeit, aber noch zu wenig aus meiner Sicht. Dem Thema mehr Stellenwert einräumen!
Weiterbildung ja, Wenn es nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit statt findet
