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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider werden alle die sich für das Produkt, so wie den Kunden einsetzen nicht ernst genommen daher findet hier von Seiten der Entwicklung und Produktion nicht wirklich Innovation statt.
Gut war meiner Meinung nach die Aufbruchstimmung durch den neuen Eigentümer und die vielen neuen motivierten Mittarbeiter in der Anfangszeit. Mittlerweile haben sich dank der Geschäftsführung die alten Strukturen und Ansichten wieder durchgesetzt und es bleiben aus meiner Sicht nur noch die Parkplätze vor Ort übrig.
Gut ist auch das riesige Gebäude in dem man dem Management aus dem Weg gehen kann.
Das der Mutterkonzern trotz der Entwicklungen an der Geschäftsführung festhält und sich nicht vor Ort informiert hat.
Viele Führungskräfte beweihräuchern sich meiner Meinung nach selber und geben gerne die Schuld den angeblich schlecht ausgebildeten Mitabreiten.
Viele Führungskräfte haben wegen der Geschäftsführung das Unternehmen verlassen und viele Mitarbeiter mit Sozialkompetenz sind gefolgt.
Die vielen Kündigungen scheinen das Verhalten der Geschäftsführung aber nicht zu beeinflussen. Getreu dem Motto: Die schlechten Leute gehen zuerst …
Die aus meiner Sicht guten und erfahrenden Mitarbeiter ...
Viele Mitarbeiter haben noch nie ein anderes Unternehmen gesehen und geben den Ton an. Die Firma hat ein Problem dies sollte gelöst werden und nicht immer wieder unter den Teppich gekehrt werden.
Geschäftsführung ist unterschiedlich!!
Dienstleistung und Qualität anbieten, wir haben das Jahr 2024.
Mitarbeitern Grenzen setzten.
Entscheidungen besser überlegen und nicht aus Angst vor der AG die Hüh Hot Kultur weiterbetreiben.
Führung austauschen. Mit dem Markt arbeiten. Kunden ernst nehmen! Dienstleistungen leben!
Endlich die Geschäftsführung austauschen und für die Entwicklung der letzten Jahre in Verantwortung nehmen.
Die Mitarbeiterzahlen auf der Homepage nach den ganzen Kündigungen aktualisieren.
Lautstärke in den Großraumbüros ist teilweise sehr hoch, höhenverstellbare Tische
Der am besten bewertete Faktor von Venturetec Rotating Systems ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführung ist das eh egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venturetec Rotating Systems ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So lange in der Scheinwelt des Sonnenscheins gearbeitet wird und der /die Einzelne im Raum der Unwissenheit leben ist die Realität und der Kunde egal.
Der Imagewandel durch den Mutterkonzern ist aus meiner Sicht verpufft. Daher schreib und spricht man aus meiner Sicht auch auf der Homepage sehr viel über den Mutterkonzern. Was bleibt für ein Image wenn statt dem Trainer die Mitarbeiter gehen..
Der Kunde stört, leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat alle Posten an die treuen Gefolgsleute verteilt. Fachliche Kompetenzen oder Berufserfahrung auch aus anderen Firmen spielen hier kaum eine Rolle.
Andere Leitungsposten werden sehr schnell verteilt. Notfalls leitet man sich selber. Ein Team entsteht aus meiner Sicht daher nicht. Man sollte hier auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht auf die seit Jahren angepriesenen golden Aussichten in der Zukunft verlassen.
Nur wer der Geschäftsleitung anständig huldigt hat Karrierepotential.
Siehe Karriere und Gehalt
