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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
BetriebsarztAtmosphäre, Aufgaben,Räumlichkeiten,empathischer Vorgesetzter, insgesamt sehr zufrieden
Tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben, schöner Arbeitsplatz, Hunde sind erlaubt.
Sehr Menschlicher Umgang miteinander sehr Respekt und Verständnisvoll und eine Top Ausstattung für den Job.
Selbstständiges arbeiten
Junges Team was immer Hilfsbereit ist und einem Unterstutzt in seiner Tätigkeit auch der Umgang ist angenehm und locker ohne das wesentliche aus den Augen zu verlieren. Die Agentur ist immer Bemüht ein gutes Arbeitsfeld zu schaffen auch bei Events.
Nicht gegebene Flexibilität, kein vertrauen
bisher nichts :)
Unprofessionalität von unten bis oben. Chaos überall. Keine branchengerechte Bezahlung. Definitiv existiert eine Zwei Klassengesellschaft zwischen Agentur und Kunde für welchen gearbeitet wird!
Manche Themen sind noch nicht gut definiert, aber wie erwähnt sind alle auf einem guten Weg.
Für das muss ich lange überlegen.
Bitte so weiter machen.
Mehr Professionalität in allen Bereichen und ganz wichtig ausgebildete und qualifiziertere Führungskräfte einstellen. Das gleiche gilt fürs gesamte Personal. Klar - Fachkräftemangel in Deutschland besteht, dennoch sollte VM sich dem Thema nähern und mehr Einsatz bei der Auswahl der Mitarbeiter zeigen. Nur wenn das verantwortliche HR-Management schon vom oben geschilderten Problem betroffen ist, wird dies zu einem ernsthaften Problem.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken
Weiter an bestimmten Prozess Optimierungen Arbeiten. Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Mitarbeiter sollten mehr Gehör bekommen und nicht nur oberflächlich betrachtet und deren Anliegen dann schnell unter den Tisch gekehrt werden. Ebenso wäre eine ordentliche Einarbeitung, die entsprechende Wertschätzung und ein ordentliches Gehalt wünschenswert. Und wenn ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen möchte, sollte man ihm vielleicht die Chance geben anstatt ihn jahrelang hinzuhalten mit der Devise - Hauptsache er macht seine jetzige Arbeit gut.
Der am besten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ständig neue Herausforderungen im positiven Sinne.
Sehr vielfältig und interessant, es wird nicht langweilig.
Man kann sich komplett frei entfalten. Hier gibt es kein schwarz oder weiß, jede Person hat Ihren eigen Still, wie man seine Ziele erreicht. Das macht die Aufgaben so interessant, weil man in kein Schema gezwungen wird. Die Richtung wird vorgegeben, der Rest liegt bei einem selbst.
Abwechslungsreich
Neben der "normalen" Promotion-Arbeit wurden mir öfter auch weitere optionale Events angeboten auf denen ich die Agentur vertreten konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionary Minds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen und für die Arbeit die geleistet wird, grenzt das schon fast an Ausbeutung. Das Gehalt kommt steht’s pünktlich, keine Frage aber es ist eindeutig viel zu wenig. Und wenn dann hier von Brachen üblichen Gehalt gesprochen wird kann ich nur lachen. Überall bekommt man mehr Gehalt für die Leistung.
Kaum Chancen sich zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich zwar teilweise Inhalte selbst erarbeiten, aber grundsätzlich ist der AG offen und gibt diverse Möglichkeiten
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildung und man kann sich gut weiterentwickeln.
Hier ist alles möglich, bei guter Leistung stehen einen alle Türen offen.
Interne Karriere und Weiterbildungen sind einfach miserabel und nicht vorhanden. Es fängt allein schon bei der Einarbeitung an. Die ist einfach nur halbherzig und in den meisten Fällen werden neue Mitarbeiter ins kalte Wasser geschmissen. Es gibt kein Konzept wie neue Mitarbeiter eingearbeitet werden - schade, dabei wäre das so einfach umzusetzen. Weiterbildung ist nicht vorhanden, Hauptsache die Mitarbeiter machen ihre Arbeit ordentlich, alles andere ist egal. Aufstiegsmöglichkeiten werden einem gänzlich verwehrt obwohl man daran Interesse hat und dies auch zeigt.
Schulungen gibt es genug. Auch Aufstiegschancen sind gegeben
