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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist toll anzuschauen, wie sich das Unternehmen von einer kleinen und feinen Agentur zu der etablierten Werbeagentur in Pforzheim und Umgebung entwickelt hat. Besonders gefällt mir, dass man Eigenverantwortung übernehmen kann und sich so nicht nur das Unternehmen sondern auch man selbst mit wachsen kann.
Besonders toll finde ich die flexiblen Arbeitszeiten (inkl. Überstundenkonto), niedrige Hierarchien und die Zusammenarbeit in einem jungen und dynamischen Team!
Nette Kollegen, die auf Grund des schlechten Führungsstils der Geschäftsleitung einen sehr starken Zusammenhalt haben. Interessante Projekte und Kunden. Meistens abwechslungsreiche Aufgaben.
Das schöne Ambiente und die neuwertigen Geräte. Teilweise freundliche Kollegen.
Richtig „schlecht“ gibt es meiner Meinung nach nicht. Bei der täglichen Arbeit gibt es natürlich immer mal wieder Kleinigkeiten, die man sich anders wünscht, aber das gibt es überall.
Ganz schlechte Work Life Balance. Überstunden sind nicht nur erwünscht sondern werden erwartet (natürlich kann man Überstunden nicht als freie Tage abbauen) trotz einer 42,5 Stunden Woche. Dafür ist das Gehalt miserabel und auf Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge kann man lange warten. Die Geschäftsleitung tut sich ganz schwer mit Veränderungen. Jegliche Verbesserungsvorschläge werden belächelt oder sogar als Kritik aufgefasst. Dementsprechend herrscht eine eher eingeschüchterte Arbeitsatmosphäre. De Folge ist eine sehr hohe Fluktuationsrate.
Altmodische Haltung zum Arbeitsverhältnis. Der Mitarbeiter wird ausgebrannt bis er freiwillig geht. Man hinterfragt nie, was man zum Besseren wenden könnte.
Reguläre Arbeitswoche reduzieren auf die klassische 40-Stunden-Woche. Weniger Überstunden und dann nur wenn es wirklich brennt. Überstunden bezahlen! Nichts ist umsonst. Schon gar nicht die Zeit eines Menschen. Wieso muss der Arbeitnehmer also Arbeitsleistung kostenlos erbringen?
Neue Kollegen besser einlernen.
Nicht über Ex-Arbeitnehmer lästern.
Fluktuationsrate senken
Mitarbeiter fragen, wie man sich verbessern kann.
Arbeiznehmer selbstständiger arbeiten lassen. Weniger Kontrollen und keine Angstmache, dass man bald keinen Job hat.
Die Agentur könnte um Einiges erfolgreicher werden, würde man die eigenen Mitarbeiter mehr schätzen. Druck, Angst und Dauerstress sind keine Motivation. Stattdessen auch mal einen Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von VOLTAIRE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchendurchschnittlich gut. Aber für eine Werbeagentur eigentlich untypisch gibt es eine 35h-Woche und Überstunden werden auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und/oder entsprechend vergütet. 1x jährlich findet eine Leistungsbeurteilung statt, (diese kann hoch ausfallen, je nachdem welche Leistungen man erbracht hat). Zusätzliche gibt es das Angebot eines Versorgungswerk für die „Betriebliche Altersvorsorge“ mit überdurchschnittlicher Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Über das Gehalt kann man nicht klagen, schon gar nicht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der gleichen Branche! Dieses ist leistungsgerecht und wird immer pünktlich ausbezahlt! Falls Sozialleistungen erwünscht sind, werden diese berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLTAIRE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Kollegen ab 45+. Lediglich die Geschäftsführung ist in der Altersklasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative und Motivation zeigt, ist die Geschäftsführung das letzte, was einer Weiterentwicklung im Wege stehen würde. Das gilt sowohl für die interne Entwicklung, als auch für externe Weiterbildungsmaßnahmen. Aber natürlich muss man auch motiviert sein um voran zu kommen!
Die Fähigkeiten der Kollegen werden, wie bereits erwähnt, erkannt und gefördert. In welcher Form das ist, legt man gemeinsam fest.
Auch die Möglichkeit für mehr Verantwortung, innerhalb des Unternehmens zu übernehmen, ist gegeben.
Wenn man beispielsweise an einem weiterbildenden Kurs interessiert ist, besteht die Möglichkeit, dass man an diesem teilnimmt und diesen auch gezahlt bekommt.
Keine Möglichkeit aufzusteigen. Keine Angebote zur Weiterbildung, da man vermutlich Angst hat, dass die Arbeitnehmer der Stelle entwachsen.
