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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtabsolut nichts
Familienfreundlich, toller vorgesetzter und tolles Arbeitsklima innerhalb des Teams
Entspanntes Arbeiten, vielseitige Aufgaben.
Interne Abteilungswechsel möglich, Flexibles Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt
Ein fairer Arbeitgeber - immer bemüht, offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umzugehen.
Dass man dachte man hätte mit mir einen Messias gefunden der ihnen ihr Chaos aufräumt, Leute die in einem völlig anderen Bereich arbeiten, und von den Prozessen keine Ahnung haben die Vorgesetzten sind.
Grauenvolle Kommunikation, willkürliches Gehaltssystem.
Mitarbeiterversammlungen sind oft demotivierend, da hier sehr viel Druck ausgeübt wird. Das sollte man anders kommunizieren.
in manchen Punkten sind Entscheidungen ( auf Grund von fehlender Informationen) nicht immer nachvollziehbar
Kritikpunkt ist für mich einzig und allen, dass Bekanntheitsgrad und allgemeine Wahrnehmung der Firma noch überhaupt nicht dem riesigen Potenzial entsprechen, das in ihr steckt, aber ich glaube das ändert sich gerade...
Kriti und Anmerkungen unabhängig von Positionen an- und vor allem ernstnehmen. Mehr Budget in die Hand nehmen um Arbeitsprozesse zu erleichtern/beschleunigen
Nicht nur Berufseinsteiger einstellen, weil diese für wenig Geld arbeiten. Diese sammeln sich Erfahrung und gehen, wenn sie gut sind, nach wenigen Jahren wieder. Es bleiben ein paar Gutmütige über und die, die man nicht gebrauchen kann.
Zu dem stehen, was man ist. Ein kleiner Maschinenbauer und kein internationaler Großkonzern.
Führungskräfte schulen und ihnen mehr Verantwortung übertragen, Mitarbeiter ernst nehmen und aufhören, gegen sie zu arbeiten.
Bessere interne Kommunikation
Die einzelnen Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden und es sollte das Thema Zusammenhalt mehr kommuniziert und gelebt werden. Ich glaube das ist in den letzten Jahren etwas untergegangen.
Die Vorgesetzten besser schulen, denn nicht jeder Vorgesetzte kann mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von voxeljet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hier ist sehr gut. Es wird immer freundlich und respektvoll miteinander umgegangen.
Einige Kollegen sind top, ein paar wenige komisch und sehr introvertiert.
Geht ganz gut im Team.
In meinem Falle toller Austausch und Zusammenhalt mit den engagierten und extrem motivierten jüngeren und auch erfahreneren Kollegen und Kolleginnen. Hiervon war ich tatsächlich begeistert und hatte das vorher bei anderen Arbeitgebern so noch nie erlebt!
Großartiges Team mit starkem Vertrauen und Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voxeljet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Steht in keiner Relevanz zur erwarteten Leistung
Das Management und ein paar ausgewählte Günstlinge verdienen überdurchschnittlich, der Rest weit unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist von jeder Leistung entkoppelt, es kommt nur darauf an wie laut man schreit und welchen Vorgesetzen man hat.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibts hier nicht. Jeder wird anders bezahlt, ganz egal was die Tätigkeit ist. Hier gibt es leider keine Gleichberechtigung.
Unterirdisch, die voxeljet AG wirbt mit leistungsorientierter Bezahlung, dass ich nicht lache! Viel Leistung bringen für wenig Geld.
Es wurden immer Sonderzahlungen versprochen und nie gehalten. Das Grundgehalt ist extrem niedrig, sodass man auf die Bonuszahlungen angewiesen wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die internen Wechsel bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln und in einen anderen Bereich zu kommen, selbst wenn man etwas anderes gelernt hat.
Da geht sehr wenig, verschwendete Zeit
Wer Leistungsbereitschaft, Weiterbildungsmotivation, Flexibilität, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken mitbringt, der kann hier einiges erreichen und wird gefordert aber genauso gefördert werden!
Weiterbildung wird gefördert, auch interne Wechsel möglich
Kaum Schulungen. Karriere nur mit Uniabschluss möglich, alles andere zählt nicht.
