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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitsumfeld nicht wie in einem Neubau aber im wesentlichen nichts unangenehmes zu finden
Leistung wird belohnt.
Die Produktqualität ist 1A.
Freitagnachmittag ist frei!
Faire Bezahlung. Arbeitstakt passt. Wochenarbeitszeit super. Kantine.
Ich suche noch.
Tolle und Innovative Geräte
Hohe Fluktuation, ist wahrscheinlich der Betriebsleitung geschuldet.
keine Förderung/Weiterentwicklung keine Anerkennung, keine Weiterbildungen keine Seminare
Tarifvertrag besteht mit südwestmetall, man darf aber nicht danach fragen.Ein Betriebsrat ist unerwünscht. Prämien gibt es grundsätzlich nicht, selbst wenn sie für den Arbeitgeber Steuerfrei sind.
Wenn man sich erlaubt Kritik zu äussern wird grundsätzlich mit Arbeitsbedingungen in Asien verglichen.
Keine Frei Getränke
Schlechtes gibt es nichts.
die Betriebsleitung
Exportleitung
Betrieb sollte über Ausbildung (gewerblich und kaufmännisch) nachdenken.
Mitarbeiter jährlich über Geschäftsentwicklung informieren.
Die Kollegen die das Arbeitsergebnis aufgrund zu langsamen Tempo oder Inkompetenz negativ beeinflussen härter angehen.
man wird nicht gefördert, man hat nur zu funktionieren, es gibt meine Weiterbildungen,Seminare o.ä. Einmal eingestellt bleibt man dort. Ausser man ist ein Monteur, da kann man sich noch zum Hausmeister alias persönlicher Fahrdienst, hocharbeiten. Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch ...
Betriebsleitung muss ausgewechselt werden sonst gehen noch viel mehr, die man nicht mehr so einfach mit fremdfirmenpersonal ersetzen kann.
Der Arbeitgeber sollte die augen aufmachen und sich mehr meinungen anhören.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Roller ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Produkte von Roller haben einen hervorragenden Ruf.
Vermutlich Qualitätsführer.
Hohes Ansehen bei den Kunden und in der Branche
So eine hohe Kunden-Reputation ist selten, will aber auch gepflegt werden
Super Standing im Markt, sehr treue und anspruchsvolle Kunden und Partner
Top Produkte und gute Beratung - IT sicher ein paar Jahre hinter dem Stand der Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Roller ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht, kein gendern erlaubt
Alles war gut bis eine neue Betriebsleitung kam. Selber keine Ahnung aber andere schlecht machen das führte zu unnötigen Auseinandersetzungen. Aaber Danke jetzt verdiene ich im neuem Job 20% mehr und die Arbeit macht mir wieder Spass, also mobbe ruhig weiter, am Ende darfst du selber gehen, versprochen.
Luft nach oben. Hier könnte man die Belegschaft noch "mehr mitnehmen".
Kommuniziert wird viel, allerdings hat diese nichts mit der Arbeit zu tun...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorankommen von motivieren Kollegen üblich, die Möglichkeit wird geboten. Grundkurse bei Eintritten, interne Schulungen, Einarbeitungspläne, Erweiterungskurse und Auffrischungen.
Keine Ausbildungsmöglichkeiten - das ist schade.
Weiterbildungen für Mitarbeiter werden aber angeboten.
Fällt ein Mitarbeiter aus oder verlässt die Firma muss man die Aufgaben übernehmen ohne zusätzlichen Lohn. So wird man für 100% Eingestellt und sukzessive mit weiteren Zusatzaufgaben beschäftigt. Am Ende hat man für die ursprüngliche Aufgaben nur noch 50% der Zeit über, darf sich dennoch keinen Fehler erlauben.
Kältekurse/CAD Kurse/Lieferantenerklärungen/Zoll......
Weiterbildungen müssen privat bezahlt werden und im Urlaub stattfinden
