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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt- Gelebte Work-Life-Balance durch flex. Arbeitszeit und Homeoffice-Option
- Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
- Offenes Miteinander, egal ob Geschäftsführung oder Arbeitnehmer
- Fairness und Transparenz
- Parkplätze direkt vor Gebäude
Die familiäre Atmosphäre, die flachen Strukturen und die Möglichkeit seine Führungskräfte immer zu erreichen. Die Produkte sind toll und qualitativ hochwertig. Grundsätzlich passt es schon. Man muss sich dessen aber immer wieder mal bewusst werden.
Nicht weit von zuhause entfernt
Firma befindet sich an meinem Wohnsitz.
- IT-Ausstattung nicht auf dem neusten Stand
Vorschläge für z. B. Neuprodukte viel zu lange brauchen um eine Entscheidung zu haben. Neuem gegenüber ist man nicht sehr aufgeschlossen.
sehr viel Arbeit keine Lohnerhöhung für mehr Arbeit
Mittelmäßiges Gehalt. Schlechte Kommunikation mit dem Chef.
- etwas modernere Ausstattung
- Wasser auf's Haus
- Umstellung auf modernere Tools wie Microsoft Office
- Die Entscheidungen über z. B. neue Produkte (Handelsware) könnten schneller und mehr am Markt orientiert sein.
- Der AD kann durchaus auch damit umgehen, wenn für einzelne Produkte der EK bekannt ist. Somit könnten sich auch "Nulldreher" Artikel evtl. besser verkaufen, denn nichts ist teurer als Ware, die nur auf Lager liegt.
- Die IT Ausstattung könnte moderner sein. Eine SIM Karte im Laptop ist heute Standard.
Der am besten bewertete Faktor von Walther Dachziegel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem näheren Umfeld habe ich noch keine Benachteiligung gegenüber bestimmten Personengruppen bemerkt. Im Gegenteil - es ist ein sehr offenes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walther Dachziegel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kann ich nicht beurteilen
Jeder muss selbst sehen, wo er bleibt. Interne Schulungen werden nicht angeboten.
Ist aus meiner Sicht jetzt nicht so schlimm, da Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen niemals von der Firma "befohlen" werden sollten. Hier ist jeder für seine Weiterbildung selbst verantwortlich.
