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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas möglich ist wird auch umgesetzt z.B. Infaltionsprämie, Corona Bonus
Nix oder nur wenig
Fällt mir aktuell nur noch eine Sache ein, pünktliche Gehaltszahlung.
Kurze Anfahrtszeit, pünktliche Bezahlung.
Die Firma geht auf die Belange der Mitarbeiter ein
Ungenügende Fortbildung, sehr alte Strukturen. Angst der Vorgesetzten vor Veränderungen. Betriebsblindheit. Maschinen, die mehr ausfallen, als das sie Produktiv sind.
Mangelnde Kommunikation, Betriebsblindheit
Keine Strategie zu haben und keine Investitionen zu tätigen
Den Mitarbeitern nochmal verdeutlichen, dass sie jetzt mit anderen Gießereien in Konkurrenz stehen und nicht mehr durch die Viessmannblase subventioniert werden. Den aufgeblasenen Wasserkopf reduzieren.
In Zukunfsttechnologie investieren, Mitarbeiter fortbilden. Betriebsblindheit durchbrechen. Notfalls Führungspersonal austauschen. Sonst brauchen wir wirklich “Glück auf “, für ein “weiter so“.......
Mit den Mitarbeitern sprechen, nicht über sie, diese in Entscheidungen einbeziehen die sie betreffen, Gedankenaustausch
Mitarbeiter als das wichtigste Gut erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Weso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Momentan ist alles noch in bester Ordnung, aber wenn demnächst der neue Haustarif verhandelt wird sieht die Sache eher bescheiden aus. Die Mitarbeiter haben mit hohen Einbußen zu rechnen.
Noch sehr gut, im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung. Harte Einschnitte werden vermutlich folgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weso ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frust auf allen Ebenen
Resignation macht sich breit.
Seit gut einem Jahr, also seit dem Verkauf von Viessmann an die Serafin Gruppe, merkt man wie die Stimmung von Tag zu Tag sinkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man die Firma verlässt, durchaus realistisch.
