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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyEs gibt sonst, wenn man schnell genug ist und Mittag warmes Essen, wenn man dieses möchte.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Toxische Mitarbeiterführung, z.b. fehlende Wertschätzung, unzureichendes bis kein Feedback, keine Förderung, konkurrierendes Gerangel zwischen Segmentmanagern auf Kosten der Mitarbeiter, Anschreien von Mitarbeitern, statt Motivation Drohung "wenn ihr das nicht leistet folgen Konsequenzen".
Leider gibt es hier viele Dinge.
Arbeitsbedingungen verbessern, Prozesse optimieren, Mitarbeiter motivieren, Gehälter anpassen. An das Management: sich selber hinterfragen und kritisch betrachten.
Kommunikation verbessern, nicht so viel um den heißen Brei reden, peinliche Phrasen vermeiden, das Gefühl vermitteln, man wolle wirklich was verändern, den Lohn auf ein Niveau anheben, das die arbeitenden Personen auch wirklich verdient haben.
Darstellung der Probleme wurden mehrfach, auch mit Hilfe des Betriebsrates an das obere Management kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Westlake Compounds Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In bestimmten Bereichen lebbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westlake Compounds Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es nicht
Gibt es bestimmt
