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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit war ok
Flexible Arbeitszeiten, Firmenevents, gute Zusatzleistungen.
Moderner Arbeitsplatz, gute IT. Weiterbildung problemlos möglich. Gutes Betriebsklima mit vielen Firmenevents.
Verbesserungsvorschläge und sachliche Kritik werden gekonnt ignoriert
Zusammenarbeit fördern, Mitarbeiter sollten sich gegenseitig unterstützen. Informationsaustausch auch abteilungsübergreifend weitergeben. Kommunikation mit Mitarbeitern auf Augenhöhe führen, keine leeren Versprechen geben.
GL sollte sich angewöhnen alle Abteilungen gleich zu behandeln
Die gute Unternehmenskultur mehr nach außen transportieren.
Bessere Kommunikation, sowohl von der GL, als auch Abteilungsübergreifend. Bessere Arbeitsverteilung.
Mehrarbeit in diesem Außmaße mindern
Der am besten bewertete Faktor von WIBAU Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen, die lange in der Firma sind werden an ihren Jubileen honoriert und allgemein sehr geschätzt. Wer gut Erfahrungen vorweisen kann, wird auch eingestellt, wenn er/sie älter ist. Senioren die nicht mehr bei Wibau arbeiten, werden z.B. zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Ältere und erfahrene Kollegen werden geschätzt. Der Altersdurchschnitt ist die letzten Jahre aber eher gesunken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBAU Haustechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter Informationsaustausch, kein guter Umgang mit Mitarbeitern, unehrlich
Es werden Jahresgespräche geführt, ändern tut sich nichts.
Entscheidungen teilweise intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
schwierig, bekommen nur Lieblinge der GL
Wer sich Weiterbilden möchte und eine sinnvolle Weiterbildung vorschlägt, wird nicht aufgehalten.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch gewünscht. Wer will kann auch viel erreichen. Die Chancen sind aber nicht in allen Abteilungen gleich groß.
