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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteEin positives Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist, trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie zusätzliche Benefits wie Gesundheitsleistungen, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
Perfekt für Anfänger und Studenten, man kann hier richtig was lernen und sich weiterentwickeln. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind zuvorkommend.
Es wird wirklich Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Überstunden sind die Ausnahme und werden vergütet. Home-Office wird immer ermöglicht wenn es möglich und sinnvoll ist.
Sehr kollegialer Umgang miteinander, die Meinung Aller wird immer berücksichtigt. Auch werden außerbetriebliche Aktivitäten, wie Grillen o.ä. angeboten.
Das freundschaftliche Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Bitte einfach weiter so.
Gerne weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von wikendu ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wikendu genießt ein ausgezeichnetes Image und Ansehen sowohl bei Kunden als auch den Mitarbeitern. Kunden schätzen die Professionalität und Kompetenzen der Mitarbeiter und Dienstleistungen, sowie die vorbildliche Zuverlässigkeit.
wikendu wird von Klienten und Geschäftspartnern sehr geschätzt. Eine wesentliche Rolle spielt hier die Firmenphilosophie, die auf den Eckpfeilern Kompetenz, Zuverlässigkeit und exzellente Projektarbeit basiert und die von der Unternehmensführung und den Angestellten aktiv gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Ziele für die eigene Weiterbildung werden jährlich neu gesetzt.
Neben Weiterbildungen in beruflichen Feldern gibt es auch Fortbildungen für beispielsweise Softskills.
Persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert und wird seitens der Geschäftsführung regelmäßig vorangetrieben. Realistische Ziele werden unter Berücksichtigung der Mitarbeiterwünsche gemeinsam vereinbart, regelmäßig miteinander abgestimmt, verfolgt und mit Bonuszahlungen bei Erreichung belohnt.
Es wird Wert darauf gelegt, dass die jährlich zur Verfügung stehenden Tage für Weiterbildung auch entsprechend genutzt werden. Diese können zur Zielerreichung eingesetzt oder davon losgelöst wahrgenommen werden. Aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Strukturen werden derzeit keine vorgegebenen Karrierepfade angeboten. Die fachliche Weiterentwicklung der Angestellten wird gemeinsam mit der Unternehmensführung geplant und im Laufe dieser Entwicklung werden verschiedene Stufen der Seniorität durchlaufen.
