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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie pünktliche Gehaltszahlung. Die Fortbildungsmöglichkeiten.
Für jeder Kummer und Sorge findet man ein offenes Ohr und Verständnis
Das zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeiten Unterschiede an deren Arbeitsanforderungen gemacht wird.
schwer zu sagen, wir sind alle nur Menschen. Ich habe meinen Vorgesetzten sehr gemocht, daher ist die Frage nicht einfach.
Die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter mehr loben.
mehr Möglichkeiten für die Arbeit in Home Office anbieten
Der am besten bewertete Faktor von WSW Wohner Lang und Partner ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vollzeit Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche. Es gibt Kernarbeitszeiten, wenn man ausserhalb der Kernarbeitszeiten gehen will, muss man das mit der Geschäftsleitung absprechen, aber das stellt kein Problem dar.
Mein Vorgesetzter hatte viel Verständnis zur meine Familiensituation, die Arbeitszeiten wurden angepasst, Für Urlaub oder private Zwischenfälle hat man immer eine Lösung gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSW Wohner Lang und Partner ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lob durch die Geschäftsleitung erfolgt selten, da bestehen Verbesserungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen können regelmäßig besucht werden.
Man liegt ein großer Wert auf Vor-. und Weiterbildung. Ich dürfte viele Kurse besuchen, auch die berühmte Hensler Akademie.
