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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
ParkplatzIm Vergleich zu ähnlichen AnbieterInnen relativ gute Bezahlung, halt aber auch nur weil sich hier an den Kollektivvertrag gehalten wird. Bei den Einstufungen und Anrechnungen muss gut aufgepasst werden...
viel Leidenschaft und Engagement für die Gleichstellung
Selbständiges Arbeiten ist erwünscht und notwendig.
Unser aller stetiges Bemühen um Optimierung, Professionalität und Entwicklung. Die Wertschätzung, die unsere Führungsebene jeder einzelnen Mitarbeiterin immer wieder zuteil werden lässt.
Glattzeit und eine gute Arbeitsklima
Selbständiges Arbeiten ist erwünscht und notwendig.
Dass Frauen gefördert werden ist gut und richtig. Allerdings halte ich es für nicht zielführend, Männer komplett auszuklammern, da auch im Job Kollegen sein werden. Sinnvoller wäre es, einen gesunden Umgang mit Kolleginnen UND Kollegen zu üben
Immer enger werdende Rahmenbedingungen werden (zumindest scheinbar) kritiklos übernommen. Qualitätsvolles Arbeiten ist kaum noch möglich.
Ich bin zufrieden, aber immer kurzfristige Projekte und es ist stressig
Die unglaublich herablassende Kommunikation von oben nach unten.
Die Kommunikation von oben nach unten existiert wenn überhaupt, dann nur äußerst überheblich.
Fehlerkultur
Wertschätzung der Mitarbeiterinnen in Form von rechtzeitigen Projekteinreichungen - diese haben auch Familien zu erhalten und keine Lust nicht zu wissen ob sie im nächsten Monat gekündigt werden!
Ansonst ist das Unternehmen nur für Frauen ohne Kinder und Familien.
Förderung von Weiterbildungen
Gleichberechtigung aller MitarbeiterInnen. Es sollten alle MA gleich behandelt werden und nicht ältere MA, aufgrund Harmonie Bedürfnis, toleriert werden. Manche MA kommen nicht ins Büro, wenn die Projektleitung im Urlaub ist. Jeder weiß es, aber keiner sagt was.
Das was nach außen hin gepredigt wird auch intern leben. Man spricht von Frauenförderung, vergisst aber, dass auch die Mitarbeiterinnen Frauen mit einer Geschichte sind. Die Kommunikation von Seiten der Leitungsebenen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ABZ*AUSTRIA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Spannendes und wichtiges Projekt, dass jedoch von der falschen Organisation realisiert wird - Erfahrungen mit spezifischer Zielgruppe fehlen und qualifizierte Mitarbeiterinnen werden - zum Nachteil der Zielgruppe - nicht gehört. Organisationsinteressen, nicht Zielgruppe stehen im Vordergrund.
abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeitsalltag einer Beraterin : Beratungen führen, Workshops leiten, Telefondienst, viel Freiraum in der Gestaltung der Beratungen mit Kundinnen - keine starren Vorgaben in der Durchführung der Beratungen.
Die Projektthemen sind gut.
Ja, aber auch Struktur und Definition dieser wäre hier eigentlich Aufgabe einer Führungskraft, um eben eine Überlastung der Mitarbeiterin vorzubeugen. Stattdessen wird abgeschoben, für das man selbst keine Zeit hat.
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, man kann intern auch gut in andere Projekte wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABZ*AUSTRIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
leider schwächlich
Gibt es nicht - außer verpflichtende Weiterbildungen wie das Gender - und Diversityzertifikat.
Um Weiterbildung muß man kämpfen Kariere findet nicht statt.
Kaum Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
Nicht vorhanden :(
