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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSpannende Aufgabengebiete, gerade viele Veränderungen, nicht nur in Österreich, auch europaweit. Dadurch ergeben sich Einschränkungen in manchen Dingen, das wird aber durch tolle Projekte und Zusammenarbeit auf Europa-Ebene wieder wett gemacht.
Arbeiten im DC Tower mit Blick auf Wien :-)
Mit diesen Veränderungen können nicht alle gut umgehen. Man könnte mehr tun, um die Leute mit ins Boot zu holen aber auch konsequenter sein, jemand nicht mit dabei sein will.
Teure, aufgeblähte Organisation, Vorgesetztenverhalten (entscheidungsschwach, ängstlich, ich-bezogen)
Flachere Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sallesta Beteiligungsverwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte bangen um Ihren Bürostuhl und hoffen, daß dieser nicht zum "Schleuderstuhl" wird. Und aus dieser Angst heraus wird dann auch "gemanagt" und Druck aufgebaut und an die Mitarbeiter weitergegeben. Aus Angst vor Entscheidung und Fehlern, werden keine Entscheidungen getroffen, weil sich keiner die Finger verbrennen will.
manche Menschen sollten keine Führungsposition übernehmen, nicht geeignet.
