Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Chemie in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr sehr hoher Grundlohn und man wird zusätzlich mit Prämien gezahlt wo man eigentlich nur die Arbeit macht für die man schon richtig gut bezahlt wird.

Grundsätzlich TOP, auf Wünsche wird teilweise nicht eingegangen (Vorzug von Schulungen wenn es MA möchte und extra anfragt oder Wunsch äußert)

Die Arbeit macht sehr großen Spaß und bringt immer wieder neue interessante Aufgaben. Man sollte nur aufpassen das Innotec sich selbst treu bleibt und nicht wie die vielen anderen Mitbewerber wird.
Kundenservice und Betreuung. Qualität statt Quantität.

Wir gehen sehr freundlich, respektvoll und wertschätzend miteinander um. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und damit einhergehen auch viele Herausforderungen anhand derer man wachsen kann. Mitarbeiterinnen werden aktiv in die Zukunftsgestaltung eingebunden, zB zuletzt bei der Ausarbeitung von Werten als "Botschafter" von Austrocel. Mir taugts für ein Unternehmen zu arbeiten, dass nicht nur über Kreislaufwirschaft redet sondern diese lebt!

Sehr gute Bezahlung, guter KV, sehr gute Sozialleistungen wie hohe betriebliche Pensionsvorsorge, Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, Zuschuss zur werkseigenen Kantine, Möglichkeit eines Firmen Fahrrads (Ersparnis bis zu ca. 40%), Uvm

Es wird noch zuwenig darüber geredet, welchen positiven Beitrag AustroCel für seine Umgebung leistet. Neben Arbeitsplätzen in der Region, ist AustroCel in der Lage Strom, Fernwärme und Bioethanol zu erzeugen und so kann das Unternehmen, neben der Produktion von umweltfreundlichem Zellstoff, auch aktiv einen Beitrag leisten, um der herrschenden Energiekrise entgegenzuwirken.

Die Unterstützung durch die Kollegen ist großartig, man findet immer ein offenes Ohr.

Ich kann nur von mir sprechen - für mich passt es. Man lässt mich selbständig arbeiten. Es gibt aber auch Phasen, wo man Umsatzstress hat. Aber das bin ich als Verkäufer gewohnt und war bei meinen bisherigen Arbeitgebern viel schlimmer.

Wie schon geschrieben, freie Zeiteinteilung, Umsatz wird natürlich verlangt, ist allerdings eine Handelsfirma, da geht es eben um Umsatz. Das muss jedem klar sein, dass wenn er im Verkauf arbeitet, es um Umsatz geht, dafür wird man auch gut bezahlt und man steuert sein Einkommen damit selber.

Grundgehalt könnte etwas höher sein, dafür ist das Provisionssystem für uns Außendienstmitarbeiter sehr lukrativ. Jährlicher Mitarbeiterwettbewerb wo man sich eine Prämie sichern kann.
Geburtstags und Weihnachtgeschenke

Nach dem Motto "wo gehobelt wird, fallen Späne" ... Fehler können eben passieren. Das Problem wird gelöst und nicht nachgetragen, wenn man sich generell bemüht, die erwartete Leistung zu erbringen.
Auch private Themen finden ein offenes Ohr und man bekommt Unterstützung.
Gutes, entspanntes Arbeiten.

Es wird gerne gesehen, wenn man sich weiterbilden möchte und es wird ermöglicht, wenn es für die Position sinnvoll ist.

Die meisten Angestellten/Arbeiter sind schon ewig im Betrieb. Sehr viele Freiheiten.

In der Qualitätskontrolle eher eintönig da es nunmal Routinearbeit ist, man bekommt allerdings regelmäßig andere Aufgaben wodurch die Arbeit trotzdem interessant bleibt

Sehr guter Gehalt und Bonuszahlungen

Wir haben ein Gleitzeitmodell, durch das man sich super die Woche einteilen kann, in der Schicht gibt es die Möglichkeit die Arbeitszeit ein wenig zu reduzieren, dann hat man auch mehr Freizeit.

intern wird eine Leadership Ausbildung angeboten und für die Produktion ein Chemiegrundkurs, habe gehört die Trainer sind top

Sehr gute bezahlung für die Region Murau.
Gewinnbeteiligung für jeden Mitarbeiter.
Es werden immer wieder tolle Ausflüge für Mitarbeiter und Angestellte angeboten, (Ski und Thermen Ausflüge Betriebsausflüge) diese werden von der Firma großzügig unterstützt.

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Man hilft sich gegenseitig bei der Arbeit und es gibt eine allgemeine Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch unterschiedliche Arbeitsstile, aber wir bemühen uns, gut miteinander auszukommen.

Offene und gute Kommunikation. Einmal im Monat gibt es ein Meeting, wo die MitarbeiterInnen direkt vom Managementteam über Neuigkeiten informiert werden.

Gehalt könnte höher ausfallen
Zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Einkaufsrabatte und Aktionen, 2x wöchentlich frisches Obst und Gemüse, Bewegungsprogramm 2x wöchentlich, Betreuung durch Sporttherapeuten, etc.

Der Zusammenhalt, vor allem bei weiblichen Kollegen untereinander könnte wirklich besser sein.