Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Forschung/Entwicklung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Universität bietet UIBK sehr gute Möglichkeiten innerhalb der UIBK sich weiterzubilden bzw. zu entwickeln

Wir haben ein gutes Image und sind viel in der Öffentlichkeit vertreten, dadurch werden die Arbeitsplatze auch sehr geschätzt.

Alles ruhig, Baustellen werden vorher angekündigt und dauern wenn nur wenige Tage an. Man hat die Möglichkeit, Laptops auszuleihen, Technik ist wunderbar erreichbar und alles auf dem neusten Stand. Es gibt stets die Möglichkeit sich eine Ergonomie-Beratung zu holen oder auch eine andere Belichtung für den eigenen Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird zudem sehr auf Gesundheit sowohl mental als auch körperlich geachtet. Und man findet hierfür stets Ansprechpersonen zur Unterstützung

Man kann sich definitiv weiterbilden. SAL bietet Extra-Kurse und Weiterbildungsoptionen für fachliche Themen. Wenn man Leidenschaft und Motivation für ein gewisses Thema mitbringt, bekommt man die Gelegenheit sich in die gewünschte Richtung weiterzubilden und an Themen zu arbeiten die einem Spaß macht. Ich bin froh eine Führungskraft zu haben, die das Potential der eigenen Mitarbeiter:innen sieht und denen die Chance gibt zu wachsen und die Extra-Meile zu gehen.

I feel very happy in my team and the institute. Cakes, coffee and good colleagues. Nice research topics and a culture that feels being part of something great.

o have never seen such good leadership structure. I think most of people are fully satisfied with leadership.

Die Notwendigkeit die Finanzierungen für die Projekte zu akquirieren und viel Bürokratie gibt's neben der "kreativen" Arbeit genauso. Für Leute, die ein anregendes wissenschaftliches Arbeitsumfeld den schnellen Karrieremöglichkeiten der Industrie vorziehen ideal! Wissenschaftler kann und mag nicht jeder sein; falls doch bietet Joanneum im Gegensatz zu den meisten anderen akademischen Arbeitgebern langfristige Perspektiven.<br/>Auf Sicherheit in den Labors wird großen Wert gelegt.

W/L Balance ist eigentlich in Ordnung. Homeoffice möglich, allerdings etwas unter dem Branchenschnitt. Gleitzeit dafür ohne Kernzeit ist ein enormes Plus.

Gleitzeit ohne Kernzeit, Telearbeit, hohe Flexibilität bei kurzfristigen Notwendigkeiten von Freizeit, bezahlte Abwesenheiten in dringenden persönlichen Angelegenheiten

Meinen Aufgabenbereich, die Freundlichkeit, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die Aufgeschlossenheit, das Themengebiet an sich, den schier unendlichen wissenschaftlichen Kontext, die Möglichkeit von Homeoffice, etc.

vielfältig und spannend vorallem durch die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen und der Arbeit in einem Ionentherapie- und Forschungszentrum

Die Gleitzeit von 06:00-20:00 Uhr und eine Kernarbeitszeit MO-DO von 09:00-15:00 Uhr und FR 09:00-14:00 Uhr ermöglichen eine flexible Einteilung der Arbeitszeit.

Man interagiert mit den Kollegen auf Augenhöhe. Obwohl die St. Anna Kinderkrebsforschung in den vergangenen Jahren sehr stark gewachsen ist, ist das Miteinander sehr familiär.<br/>Es arbeiten außerdem Menschen aus aller Welt zusammen. Vielfalt und Diversität sind hier sehr wichtig. Es gibt verschiedene Initiativen wie den Outdoor Club, Game Night Club, etc., durch welche man zusammen kommen kann.

Meetings gibt es ausreichend, und auch zwischen den Meetings gibt es viel Kommunikation. Manchmal gehen trotzdem Informationen verloren, Meinungsänderungen gehen nicht klar hervor und Arbeit muss entsprechend manchmal doppelt gemacht werden.

Durch den hohen Frauenanteil im Unternehmen, wird natürlich viel Rücksicht auf die Work-Life Balance genommen. Dadurch, dass wir spendenfinanziert sind, sitzt selbstverständlich keiner gelangweilt herum. Es ist ganz normal, dass es Zeiten mit mehr Aufgaben und to dos gibt und Zeiten wo es wieder etwas weniger sind. Im großen und Ganzen lässt sich der Job durch viel Flexibilität super mit dem Leben vereinbaren.

Arbeitszeiten, Urlaub oder Zeitausgleich können sehr flexibel gewählt werden.<br/>Trotz auch stressigen Phasen gab es immer die Möglichkeit zum Ausgleich.

Bürointerieur ziemlich neu, Büros mit automatischer Lüftung über CO2

Man ist stets bemüht Mitarbeiter anzuwerben, die auch ins Team passen und alleine das macht schon eine tolle Arbeitsatmosphäre

Hohe Wertschätzung, gute Führungskräfte, niveauvoller Umgang vom ersten Tag an. Integrität wird hochgehalten.

Neue MA sind von der Unterschrift am Dienstvertrag an gleichwertiges Teammitglied

Einstiegsgehalt, Benefits, Prämien etc. sind super! Gerade für langjährige Führungskräfte ist es aber durchaus üblich, dass es bspw. eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzlichen Anreiz gibt.

Bezahlung ist im Gegensatz zur Industrie mit ähnlichem Abschluss, geringer, jedoch wird es aufgewogen durch die Möglichkeit sich sehr schnell weiterzuentwickeln und in Weiterer Folge auch mehr zu verdienen.<br/>Gehalt wird extrem pünktlich bezahlt, Benefits gibt es auch.

Gewisse Basisschulungen (Projektmanagement etc.) sind verpflichtend und werden durch den Arbeitgeber organisiert.<br/>Aufgrund der Forschungsarbeit besteht die Möglichkeit zur laufenden Weiterbildung. Man wird sogar eher dazu angehalten sich aktiv weiterzubilden. Zudem besteht die Möglichkeit berufsbegleitend eine Doktorarbeit zu schreiben.

super Arbeitsklima, große Flexibilität, viele Entwicklungsmöglichkeiten. Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen

Aufgaben werden oft länger hinausgezögert als nötig