Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Banken in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Karriereentwicklungsmöglichkeiten richten sich oft nach internem Netzwerk, wobei auch hier Hinweise auf Verbesserungen feststellbar sind.

Grundsätzlich sehr ausgewogen, beim Besetzen einer neuen Stelle wurden bei einer jungen Bewerberin aber Bedenken geäußert, dass sie ja bald schwanger werden könnte und man deshalb vielleicht auf andere Bewerber warten soll...

Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist

Die Work-Life-Balance wurde in der HYPO Oberösterreich sehr ernst genommen.<br/>Es gab flexible Arbeitszeiten und auch in stressigen Zeiten wurde darauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.<br/>Besonders die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, hat es erleichtert, Beruf & Familie gut zu vereinbaren!<br/>Es wurden sehr viele tolle Aktionen von Gesund & Zufrieden organisiert diese sehr gut angenommen wurden!

Gut am Arbeitgeber finde ich die Professionalität und Unterstützung in der Personalabteilung. Sie sind stets ansprechbar, kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter und fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur.

Aufgrund der Gleitzeitregelung ist die Work-Life-Balance sehr gut gestaltbar. Urlaubswünsche werde unter Kollegen miteinander abgestimmt, jeder bekommt grundsätzlich seinen Wünsche. Arbeitspensum ist auf die wöchentl. Arbeitszeit abgestimmt.

Ich bin seit Anfang Oktober 2024 bei der Sparkasse Niederösterreich Mitt West und bin in jeder Hinsicht sehr zufrieden. Tolle KollegInnen, Top-Benefits, angenehmes Arbeiten.

Im Bankenbereich hat die Sparkasse noch einen guten Ruf, soweit ich das beurteilen kann bis jetzt, auch zu Recht. Man kümmert sich noch so gut wie möglich um seine Kunden und Mitarbeiter. Ein Stern Abzug weil Banken generell ein bisschen in Verruf gekommen sind

Flexibilität ist sehr wohl gegeben - Stichwort Gleitzeit. Im Vertrieb ist HomeOffice etwas schwer durchzuführen, da die Filiale auch laufen muss. Wenn genug Personal vorhanden ist, und es sich zeitlich somit besser einteilen lässt sicher möglich.<br/>Leider nimmt man im Gedanken auch oft Kundenfälle mit nach Hause und denkt darüber nach je nach Person...

Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …

Wir achten alle auf Mülltrennung. Auf auf den Verbrauch von Papier wird geachtet. Wir arbeiten Nachhaltig.

Manchmal sollte die Führungskraft einfach härter durchgreifen und sich nicht von der Generation xy auf der Nase herumtanzen lassen, weil man glaubt auf diese angewiesen zu sein. Auf die Stammmannschaft ist Verlass. Bevor einem da die Mitarbeiter weglaufen, sollte man in die andere Richtung was unternehmen.

Essensmarken (wobei hier wieder eine Anpassung an die Inflation notwendig ist!), Betriebssportgemeinschaft mit gemeinsamen Unternehmungen. Verdienst höher als im Branchendurchschnitt! Auch GetCards ist super! Man kann bei ausgewählten Unternehmen Gutscheine um 4-15 % Rabatt erwerben (darunter Rewe, Lidl, H&M, Ikea, Müller und viele mehr)

Tja...Irgendwie hat der Arbeitsgeber "Bank" in den letzten Jahren an Attraktivität verloren. Warum weiß ich nicht. Die RLB selbst ist überall bekannt und gewinnt jedes Jahr Mitarbeiterpreise. Ich glaube dass viele (vor allem junge) Menschen ein etwas falsches Bild von einem Bankangestellten haben :-)

zufrieden, seit 3 Jahren werden auch darüber hinaus noch Boni / Teuerungsprämien ausgezahlt, viele zusätzliche Leistungen wie Essensbons, Kultur- und Sportzuschuss, Lebens- oder Krankenversicherungszuschuss, Mitarbeiterkonditionen bei Krediten und gratis Girokonto, etc.

Büroausstattungen sind ausgezeichnet: Höhenverstellbare Tische, Notebooks, Smartphones für alle, Klimaanlage<br/>Kostenlos gibt es für alle Kaffee, Tee, Milch, Früchte, Nüsse und Eis in den heißen Monaten

Selten ist eine Information untergegangen, hauptsächlich wegen zwei zu betreuender Standorte und Weitergabe der Infos in einer ungünstigen Situation( Kopf voll mit vielen andere Aufgaben). Es gab regelmäßige Infoveranstaltungen, zu denen alle eingeladen wurden, auch wenn die Infos für ihre tägliche Arbeit nicht relevant waren.

Gutes Verhältnis zur direkten Führungskraft;individuelle Stärken werden eingesetzt und auf persönliche Bedürfnisse im Team wird Rücksicht genommen.

Das Gehalt erfolgt gemäß dem Kollektivvertrag, während die Struktur von Umgruppierungen nicht transparent dargelegt werden.<br/>Besonders erwähnenswert sind der jährliche Bonus und der Essenszuschuss.

Sehr kundenorientiert, versucht Trends zu folgen und Servicegesellschaft auch außerhalb des Unternehmens erfolgreich einzusetzen

Gibt sehr viele ältere Kollegen die schon seit Jahrzehnten dabei sind, ältere Kollegen geben Wissen weiter

Du Kultur, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und untereinander. Die Gute Alte Kultur zählt der Kunde ist König, was man bei Konkurrenten nicht so hat da zählen nur Zahlen. Die Beziehung des Kunden und des Beraters ist sehr persönlich und vertrauensvoll.

Harmonie zwischen Arbeit und Leben. Könnte ich mehr Sterne vergeben, würde ich es tun. Ich liebe die Flexibilität im Arbeitsalltag. Möglichkeit der recht freien Arbeitszeitgestaltung. Auch eine Stundenerhöung war problemlos möglich.

manchmal zu viele Informatione

Ein schönes gemeinsames und großes Büro wirkt sich immer positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Zusätzlich gibt es die Möglichkeiten weitere Räume allein nutzen zu können, wenn es benötigt wird.

Man wird gehört. Man wird wertgeschätzt. Man wird wie ein Mensch und nicht wie eine Nummer behandelt. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Es ist ein persönliches Umfeld.

Seit einer Änderung im Vorstand 2022 hat sich das Betriebsklima enorm positiv verändert, der Mitarbeiter steht als Mensch im Vordergrund.

Passend, kann Natürlich immer mehr sein