Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits

Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents

Durch Homeoffice ist der offene und regelmäßige (unkomplizierte) Austausch etwas auf der Strecke. Mein Gefühl sagt, dass der Anruf via Teams manchmal produktiver wäre, als Mails oder Chat. Allerdings liegt das auch in der Eigenverantwortung und Organisation von einem selbst! Es sagt niemand, dass ich außer zu den Bürotagen nicht ins Büro darf.

einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien

Vom GF bis zum Kollegen/Kollegin - alle ziehen an einem Strang. Das Motto lautet MITEINANDER und das wird definitiv gelebt.

Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.<br/>Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.<br/>Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.

Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt

CNT war für mich mehr als nur ein Arbeitgeber - es war eine Gemeinschaft engagierter Fachleute, die Hand in Hand arbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Du-Kultur und der Respekt zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter schufen ein Umfeld, in dem ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühlte.

sind sehr bemüht Aktivitäten anzubieten, gemeinsames Zeitverbringen und das bei einer generellen guten Atmosphäre. Alle sind sehr freundlich und stets bemüht, mir Rat und Tat zur Seite zu stehen!

Von den Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass man gerade am Anfang nicht überfordert ist.

Alle Betreuer sind freundlich und hilfsbereit, auch wenn man zum Lohnzettel mehrmalig fragen hat.

Das Gehalt ist kompetitiv, und es gibt eine klare Entwicklungsstruktur. Herausragende Benefits wie das gratis Klimaticket, monatlicher Fitnesszuschuss, hoher Zuschuss oder kostenloses Mittagessen, gratis Massagen, zusätzliche Urlaubstage und seit neuestem auch die Möglichkeit, 10 Tage pro Jahr von Ausland zu arbeiten (Workation).

The office space is modern and comfortable, with amenities like a canteen and a wide variety of healthy snacks and chocolate bars. The company provides a delicious and healthy breakfast each morning, saving employees time and starting the day off right.

Hier schlagen 2 Herzen in meiner Brust: Ich erlebe zum einen sehr motivierte Kolleginnen und natürlich auch Kollegen, die vollen Einsatz zeigen. Die sich selbst zu hoher Leistung motivieren und Lust haben, Ziele zu erreichen und Projekte zu schaffen. - Aber ich erlebe leider auch das Gegenteil: Das Unternehmen hat es nicht geschafft, der gesamten Belegschaft klar zu machen, was professionelles Miteinander bedeutet und was eigentlich Arbeit bedeutet. Teile der Mannschaft - leider vor allem an "meinem" Standort Linz verhalten sich teilweise sehr missbräuchlich: Das private Wohlbefinden ist manchen wichtiger als der Job. Teilweise werden Meetings am Nachmittag abgelehnt, weil man ja noch etwas vor hätte am Abend. Ich finde das sehr unkollegial und hoffe, dass wir kommendes Jahr dieses Verhalten endgültig beiseite schaffen können.

Es gibt mehrere Kollegen die sich hauptsächlich mit Nachhaltigkeit beschäftigen, die Flüge wurden in den letzten Jahren um 80% reduziert. Kochen für die Gruft, Spenden für Schulen in Afrika stehen ebenfalls regelmäßig an.<br/>Ein Punkt Abzug für das nicht vorhandene Jobticket

Moderne Geräte, open office, Lichtdurchflutet, viele Besprechungsräume um sich auch zurückzuziehen, viele Bereiche für die verschiedensten Bedürfnisse. Coffee corner, Obst & Wasser selbstverständlich.<br/>Angenehmes Ambiente trotz der Größe.

Auf gutes Arbeitsklima wird sehr viel Wert gelegt. Soziales Austausch unter und mit Kollege*innen wird stark gefördert.

Modernes Büro am neuen Hauptbahnhof - es fühlt sich an wie ein Uni-Campus, nur das die Protagonisten etwas älter sind. Die Büroeinrichtung ist modern, auf Gesundheit ausgerichtet (höhenverstellbare Schreibtische, Feel-Good-Zonen, Rückzugsorte. Flexible Arbeitszeiten, homeoffice.

Es ist viel zu tuen aber man bekommt stehts Unterstützung. Wenn man aber Perfektionist ist und nicht nach Pareto arbeiten kann, wird man natürlich immer bis Nachts arbeiten. Das wird aber keinesfalls erwartet.<br/>Ansonsten kann man seine Arbeitszeit frei einteilen und für sich erkennen ob/wieviele Überstunden man machen möchte.

Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Meetings zu den gegebenen Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, gemeinsames Mittagessen

aus meiner Sicht ist das immer auch eine Frage der eigenen Grenzen (bis wohin gehe ich und ab wann sag ich stopp) - für mich zumindest bisher kein Problem - Überstunden abundzu sind kein Thema - insgesamt muss es sich für alle ausgehen

Ich finde, vom Junior bis zum Senior kommen hier alle zum Zug. Der eine oder nicht vermeidbare Task mag dabei sein, dafür hat man im Team sowie als individuelle Person genug Spielraum um Verantwortung übernehmen zu können und selbständig zu arbeiten.

Sehr nettes Team. Am ersten Tag habe ich mich gefühlt als wäre ich schon jahrelang bei Towa. Während meines Praktikums habe ich sehr viel gelernt. Das Onboarding war sehr gut organisiert.

Da wir keine Chefs im eigentlichen Sinne haben, würde ich ehr das Verhalten innerhalb der Organisation und das Miteinander das Verhalten bewerten. Ein respektvoller Umgang wird gelebt und Emotionen in Diskussionen sind erwünscht.

demokratische Netzwerkorganisation mit Top Experten und höchst zufriedenen und loyalen Kunden, mit denen wir auf Augenhöhe verkehren

Bei uns gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinn. Da unser Unternehmen die Organisationsform der Holokratie lebt gibt es bei uns Rollen. Jede Rolle unterliegt gewissen Definitionen und Regeln, die Gemeinschaftlich beschlossen wurden. Ein hohes Maß an Selbstverantwortung ist ein wichtiges Asset. Durch dieses System wird eine Führung im klassischen Sinne obsolet.