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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatzfaire Bezahlung, Essenszulage und Wiener Linien Karte werden geboten
- das multikulturelle Umfeld
Young Colleagues and horizontal hierarchy
schlechtes Management vom CEO bis zum Abteilungsleiter zum Teil sehr inkompetent was wahrscheinlich daran liegt dass man nicht aufgrund von Leistung befördert wird. Schlechtes Image, keine Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlender Respekt.
- die vorgespielte Freundlichkeit der Führungskräfte, während Entwicklung der Angestellten unter den Teppich gekehrt wird
- die nicht vorhandene Work-Life-Balance
- die Art, wie MitarbeiterInnen entlassen werden
- die Art, wie mit Kritik umgegangen wird
- die Stimmung im Unternehmen, die gedrückt ist
- die mangelhafte Anzahl von Toiletten für MitarbeiterInnen
- die mangelhafte Kontrolle der Temperatur im (überfüllten) Büro im Sommer
- No career and Meritocracy.
- there is no feedback for employees or rewards in case of good performance
- very low work-life balance in controlling. During closing people work until late night even 11 PM due to lack of organization. This is also the reason that company prefer young colleagues and there are no over 35 years old. Almost nobody has childreen in the company and specially in the controlling department.
- Best positions are taken by Brazilians sent ...
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Mitarbeiter anhand von Leistungen beurteilen und nicht anhand von persönlichen Beziehungen, mehrere Büros - zu viele Menschen in einem Raum
- Änderung der Unternehmenskultur: Mehr Respekt vor den eigenen MitarbeiterInnen
- Eingehen auf Kritik von der Belegschaft
- Einrichten eines Betriebsrates
Invest in people by providing training and giving regularly feedback.
In case of good performance give a reward, making people proud of wroking in BRF. The potential of this company is high but managment is so poor that it influences badly the entire company. Invest also in the structure of organization. You cannot change people and processes every year. Keep what it works and fix what it does not.
Stop bringing managers from Brazil and start hiring people from EU ...
Der am besten bewertete Faktor von BRF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für die FMCG Branche sehr gut variiert aber wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung - man bekommt außerdem eine Essenszulage zusätzlich zum Gehalt
Das Gehalt ist in Ordnung, aber weder herausragend noch zu wenig. Wenn man es in Relation zum Geforderten setzt, ist es eher unterdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRF ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen in der Regel nach 1-2 Jahren wieder, allgemein herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation sicher 20%
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht gefördert. Wenn Sie weiter kommen wollen, wechseln Sie Abteilungen oder suchen Sie gleich nach einem anderen Job. Meiner Erfahrung nach ist BRF für begabte Menschen eine Zwischenstation im Leben.
