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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
ParkplatzDie Arbeitsaufgaben sind extrem abwechslungsreich und immer spannend. Man hat die Chance tolle Speaker live zu erleben und interessante Leute auf den Veranstaltungen kennen zu lernen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist der Wahnsinn und der "Schmä" kommt nie zu kurz. Öfters haben wir nach der Arbeit angestoßen und Anlässe wurden immer gebührend gefeiert. Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier die immer sehr witzig waren.
Ich durfte durch meine Kolleg:innen und die Geschäftsführung sehr viel Wertschätzung für ...
Tolle Führungskräfte, Location, loftartiges Büro mit Innenhof, HOME-Office Möglichkeit, offene & tranparente Kommunikation
Das Produkt „Weiterbildung“
Offenheit, Transparenz bei Zielen, kollegialer Umgang ist top
Abwechslungsreiche Arbeit, Mitarbeiterzusammenhalt
Den sehr wertschätzenden Umgang miteinander; die Bemühungen, in Richtung Innovation; die unkomplizierte Kommunikation (intern & extern); den ausgezeichneten Kaffee :)
Aufgrund des "Saison-Geschäfts" ist es nicht immer möglich Urlaub zu machen wann man möchte, da man auf die Termine der Veranstaltungen Rücksicht nehmen muss. - Mit einer guten Planung lässt sich aber auch mal ein längerer Urlaub außerhalb der Urlaubs-Hauptsaison einrichten.
Gehaltserhöhungen müssen selbstständig eingefordert werden.
Berater-Gläubigkeit, Minderwertigkeitskomplex aufgrund mangelnder Modernität, daraus resultierend manchmal mangelnde Wertschätzung des Bestehenden, der Mitarbeiter
Es geht immer noch mehr … und die Chefs wissen auch, wo noch mehr geht
Business Circle macht vieles richtig - Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Mitarbeiter-Benefits, Karriere-/Persönlichkeitsentwicklungs-Planung, und in einem noch strukturierterem On-Boarding Prozess.
Mitarbeitern mehr Verantwortung zutrauen und sie für gute/viel Arbeit auch loben.
Der Webauftritt entspricht nicht der Liga, in der das Unternehmen spielt. Soweit ich weiß, wird gerade daran gearbeitet.
Management sollte eine aktuelle Management-Ausbildung absolvieren. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Business Circle Management Fortbildungs ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede:r wird gleich behandelt
Bezüglich der Gleichberechtigung von Mann-Frau konnte ich keine Unterschiede feststellen - die Gründerin und CEO ist selbst Geschäftsfrau und ich hatte den Eindruck, dass ihr dieses Thema wichtig war. Auch bei der Auswahl der Vortragenden bei den Veranstaltungen wird auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine klassische Karriereleiter nicht gegeben. Man hat aber die Chance seinen Job teilweise in die Richtung weiterzuentwickeln in welche man sich selbst entwickeln möchte und kann sich immer wieder neue spannende Aufgaben suchen. Man hat die Chance Seminare, Lehrgänge und Konferenzen zu besuchen und es zählt auch als Arbeitszeit.
Ich hatte in meiner Zeit bei Business Circle die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet zu erweitern. Das bedeutet nicht mehr Arbeit, sondern interessantere Tätigkeiten (in meinem Fall).
