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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass CellCube nicht nur super innovativ ist, sondern auch eine Arbeitsatmosphäre schafft, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und bekommt die Chance, bei spannenden Projekten mitzumischen. Wenn es mal ein Problem gibt, wird schnell auf einen zugegangen, und man merkt, dass das Management wirklich auf das Wohl der Mitarbeiter achtet.
Die klare Vision des Unternehmens sorgt für eine motivierende und zukunftsorientierte Stimmung. CellCube ist definitiv ein Arbeitgeber, bei dem man sich ...
Das junge, dynamische Führungsteam bringt frische Ideen und eine innovative Herangehensweise mit, die wirklich motivierend sind.
Junges Team, spannende Branche, diverse Freiheiten, gute Bezahlung, Mitarbeiter haben jetzt ein gewisses Mitspracherecht
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten/Jahren deutlich verbessert. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, und jede*r Einzelne hat die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Die Kommunikation ist offen, und es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Zudem sind die Entwicklungsmöglichkeiten vielfältig, und Engagement wird gesehen und belohnt.
Sie versuchen stets das Beste aus dem Produkt, aus dem Unternehmen, aus sich selbst und aus den Mitarbeiter herauszuziehen. Für den Erfolg wird alles gegeben.
Es gibt kaum Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeit, was jedoch mit kurzen Entscheidungswegen, dynamischen und respektvollen Umgang miteinander weg gemacht wird.
Nichts konkret. Es wird immer Dinge geben die man optimieren kann.
Nach 20 Jahren als "Innovation Leader" hat das Unternehmen nur noch wenig vorzuweisen. Jetzt ist es nur noch ein kleines, dysfunktionales Unternehmen mit massiver Bürokratie und hässlicher Kultur. Die Gründe dafür scheinen systemisch und haben sich im Laufe der Jahre nicht geändert und sind in letzter Zeit sogar noch schlimmer geworden, so dass ich stark bezweifle, dass es eine Zukunft gibt. Irgendwann werden die Investoren einfach aufhören, dem Unternehmen Geld zum Verbrennen zu geben. Trotz all des Geredes über Respekt ...
Man hat dem alten Management zu lange zugesehen
Es gibt immer Bereiche, die weiterentwickelt werden können, aber insgesamt gibt es aktuell nichts Wesentliches zu kritisieren. Die positive Entwicklung der letzten Zeit zeigt, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Es wäre schön, wenn der Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter gefördert würde – beispielsweise durch regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder gemeinsame Workshops. Auch könnte man die bereits umfangreichen Weiterbildungsangebote noch ausbauen, etwa durch zusätzliche interne Trainings oder die Unterstützung bei externen Zertifizierungen. Vielleicht ließe sich außerdem der Informationsfluss weiter optimieren, sodass wichtige Neuigkeiten noch schneller bei jedem ankommen. Dies sind jedoch lediglich Anregungen, denn insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber außerordentlich zufrieden und freue mich auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Den Fokus sollte man auf einen starken Vertrieb, selbst reflektierendes Management, klare Zielvorgaben und viel weniger Micro-Management legen. Eine weitere Empfehlung wäre das Selbstmarketing zu steigern und nicht als "one-man-show" quer über die Welt unterwegs sein, sondern als Team.
Mehr auf die Zufriedenheit der MA eingehen. Zeit für Aufgaben lassen und Prioritäten setzen. Klare Strukturen vorgeben und Jahresziele vorgeben. Komplette Management Ebene neu besetzen. Kundenorientierung aufbauen.
Die meisten Entscheidungsträger scheinen kein Interesse an Verbesserungen. Sie reden nur darüber, beschuldigen die unteren MA, nicht hart genug zu arbeiten, und manchmal benennen eine Abteilung um. Ein Vorschlag wäre, das obere Management komplett zu entlassen und neu anzufangen.
ist nicht mehr zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von CellCube Energy Storage ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Komplexität unseres Produktes und Angebotes sowie das doch etwas schwierige Handling des Betriebssystem ist jeder Tag eine interessante Aufgabe. Im Finance sind klarerweise von Haus aus gerade Aufgaben, durch den leichten Zugang zu anderen Abteilungen, macht es die Sache wesentlich interessanter und die Zahlenherkunft spannend und gut nachvollziehbar.
Sehr abwechslungsreich und bereichsübergeifende Tätigkeiten sodass man viel Einblick ins gesamte Unternehmen bekommt
Es ist so viel zutun dass einem nicht das wird, jedoch alles gleichzeitig und ohne Ziel
Hier passiert die Zukunft
Einige. Es gibt viel Potenzial für interessante Aufgaben, und einiges davon wird erledigt. Aber am Ende dreht man sich die meiste Zeit im Kreis. So geht es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CellCube Energy Storage ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird an Weiterbildungen gearbeitet. Pflichtschulungen werden natürlich immer sofort umgesetzt (Elektrikerschulungen etc.). Ein Weiterbildungsprogramm pro Bereich gibt es noch nicht.
Überall gibt es ein Manko. Derzeit noch die Weiterbildungsmöglichkeit.
Grauenhaft. Viel versprochen, wenig gehalten. Das Unternehmen hat kein Interesse daran, Leute zu entwickeln. Aber es ist ein großartiger Ort, um zu lernen, wie man Dinge nicht tun sollte. Ein Lichtblick ist, dass man hier die Bedeutung der Worte "Gaslighting", "Future Faking", "Nepotismus", "Dunning-Krueger Effect" und viele andere lernt.
Das Unternehmen schätzt Weiterbildung und unterstützt hier seine Mitarbeiter:innen, sofern diese Weiterbildungsmaßnahmen auch gerechtfertig sind. In finanziell unsicheren Zeiten wird hier jedoch schnell eingespart.
Der Aufstieg in die Führungsebene erfolgt zufällig, entweder weil der Vorgänger gekündigt wurde oder weil jemand das Fiasko nicht ertragen konnte und selbst gekündigt hat.
