Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeGratis Getränke, Obst
Fahrkostenzuschuss
Sekretariat ist sehr nett.
-Sehr familiäre Atmosphäre
-Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
-Gut öffentlich erreichbar, direkt in Bahnhofsnähe
-Zusatzleistungen wie gratis Getränke und Obst
-Regelmäßig interne Schulungen
-Eigene Qualitätssicherungsabteilung, in der man sehr schnell viel lernt
Ausgezeichnete QS für eine Firma dieser Größe (ca. 20 MA). Unabhängige Testabteilung garantiert eine besser Qualität. Es stehen Kaffee, Getränke & Obst frei zur Verfügung. Jeden Monat gibt es einmal ein gemeinsames Mittagessen, wo man über Neuigkeiten informiert wird.
Arbeitsprozesse sind gut strukturiert. Einige gute hauseigene (Entwickler-)Tools. Respektvoller Umgang. Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Firmenevents. Monatliches gemeinsames Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Gehälter sind fair. Flexible Arbeitszeiten.
Einbezug in alle Entscheidungen, Mitbestimmen, Flexibilität
Netterer Umgang mit neuen Mitarbeitern und nicht zu viel von ihnen verlangen. Zeit für die neuen Mitarbeiter haben. Der Vorgesetzte wirkt oft passiv aggressiv und abwertend gegenüber anderen. Sehr vieles intransparent.
Es gibt keinen Third-Level-Support. Folglich ist die IT-Abteilung Second-Level-Support. Es muss auch der Kundenhotline mit Hilfe & Rat beistehen. Es gibt für die Software keinen Administrator, da man selber das letzte Glied der Kette ist. (Für die Hardware gibt es eine Firma.) Was mich verwunderte war, dass es nicht einmal ein Übersichtsdokument über derzeitigen Stand der technischen Umgebung gibt, wie z.B. ein E-R-Diagramm. Es reicht nicht, wenn man in einem halben Jahr zwei Stunden lamentiert, dass man so nicht weitermachen ...
Teilweise hohe Fluktuationsrate. Zeitweise viele Überstunden und hoher Leistungsdruck, vor allem bei Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind.
-Ohne buchhalterische Vorkenntnisse fällt der Einstieg mitunter schwer
-Support oftmals sehr stressig
Es fehlt von oben an menschlichkeit, es werden teilweise mehr als 100% verlangt und wenn ein Mitarbeiter bereits 110% gibt werden 120% verlangt. Lange Arbeitstage werden begrüßt und wenn man mal früher geht (Gleitzeit) wird man schief angesehen.
Die Vorgesetzten können passiv aggressiv sein. Bessere Schulungen. Es wird seeehr viel von einem abverlangt.
Mehr für die Verbesserung der technischen Umgebung tun. Sonst kommt ein Tag, wo alles derart veraltet ist, dass man nicht mehr weiterweiß. "Wir schaufeln uns das Grab tief" ist eine gute Warnung, hilft aber nichts, wenn man sonst nichts unternimmt!
Bei dem Produkt handelt es sich um ein über viele Jahre gewachsenes System, mit vielen verschiedenen Technologien. Gerade als Anfänger tut man sich schwer einen Überblick zu bekommen, da technische Einschulungen einfach fehlen.
konkrete Ausbildungspläne
bessere Visualisierung von Unternehmensvisionen, Zielen und Strategien, abgesprochene Vorgehensweise
Der am besten bewertete Faktor von CP Immo Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Unterschiede, mehr Frauen wären wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Immo Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildung könnte ausgebaut werden
kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie - Entwicklungen / Aufstieg eher inhaltlich
