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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagemenschlich, faires Arbeitsumfeld; abwechslungsreiche Tätigkeiten; Aus- und Weiterbildung wird gefördert; sicherer Arbeitsplatz
Sehr gute Ausbildung, sicherer Arbeitsplatz, Förderung Teambuilding, guter Ruf
Work-Life-Balance
Es besteht intern die Möglichkeit diverse Aufgabenbereiche auszuprobieren bzw. den Arbeitsplatz zu wechseln.
Somit muss nicht der Arbeitgeber gewechselt werden und das neue Team ist bereits bekannt.
Es besteht die Möglichkeit intern Job Rotation durchzuführen um die Abläufe besser kennenzulernen.
Gut am gesamten Konzern/Bankengruppe finde ich den Slogan "#glaubandich" und die positive Einstellung in der Kommunikation/Werbung. Ich würde sagen, dass diese Botschaft auch intern gelebt wird.
Angebot Weiterbildung, fehlender Essenzuschuss, Parkplatz
nichts bestimmtes
Banker sein hat einen Beigeschmack
…dass sie geizig sind!
…dass neue Mitarbeiter nicht unterstützt werden
…dass es kein miteinander sondern gegeneinander herrscht
- viel Tratsch unter den Kollegen
- keine Kantine/Essenszulagen
Essenszuschuss, Homeoffice, modernere IT, Parkplatz
attraktiverere Gehälter - offen über dieses Thema kommunizieren
Teams eher klein halten auch in einer größeren Filiale
Essenszuschuss (zB. DigiBon);
Bessere Vertragsangebote
Mehr junge Leute bzw. einen Ausgleich zwischen jung und alt
Der am besten bewertete Faktor von Dornbirner Sparkasse Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zum Großteil ja. Da die jungen Mitarbeiter Aufstiegschancen benötigen, muss natürlich frühzeitig Aufgaben abgegeben werden. 5 Sterne daher schwierig zu erreichen.
Mein Eindruck: sehr viele KollegInnen sind schon sehr lange im Unternehmen, haben unterschiedliche Abteilungen durchlaufen; es werden durchaus auch "ältere" Leute eingestellt;
Der Generationenwandel wird ernst genommen - manchmal ev. zu schnell im wechseln - die Übergabe der Funktionen müsste länger begleitet werden.
spezielle Seminare für "ältere" Kolleg:innen um noch einmal Energie für die letzten Jahre zu sammeln
Immer sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornbirner Sparkasse Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es dürfte mehr sein! Wer nicht gut einsteigt, wird auch nicht hoch steigen! Ist leider bei den meisten Banken so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildung ausgezeichnet, Chancen zur Übernahme einer Führungstätigkeit vorhanden aber natürlich aufgrund der Anzahl der Führungsposten beschränkt
Weiterbildungen werden gefördert und stark unterstützt. Jährlich wechselndes Angebot von Aus-& Weiterbildungen in diversen Bereich (Persönlichkeit / Kommunikation / fachlich etc.)
Wurde bei Einstellung/Bewerbung besprochen und mit Führungskraft geplant; Chancen in Zukunft Verantwortung zu übernehmen wurden angesprochen (aber logischerweise nicht fixiert).
mehr Frauen in Führungspositionen bringen
Auf eigene Kosten möglich, das Unternehmen selbst, ist nicht bereit viel Zeit und Geld zu investieren!
