Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Produkte und Entwicklung.
Sehr professionelle Teams, gute Mischung in der Seniorität, bestes und höchstes Trainingsprogramm in der Branche
Flexible Arbeitszeiten zum selbst einteilen
Alle kommunizieren auf Augenhöhe, tolles Arbeitsklima.
Sorgt sich gut um individuelle Flexibilität
Spar Mentality
Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeiterzufriedenheit wird abgesehen von monetären Maßnahmen nicht gefördert. Persönlicher Einsatz für Teams kommt selten vor.
Nicht den Menschen im vorderen stehen lassen
Nachteile eines großen Pharma-Unternehmens, Umbrüche tagtäglich
Gute Mitarbeiter sollten geschätzt werden, egal in welcher Abteilung.
Kommunikation verbessern
Gehalt für die Werkstudenten könnte etwas höher sein
Nicht nur in die Ausbildung/Weiterbildung investieren, sondern auch darauf achten, dass die Mitarbeiter bleiben wollen.
Weniger auf Konsum, mehr auf Gesundheit achten
Der am besten bewertete Faktor von Lilly Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr guter Kollegenzusammenhalt.
In meiner Abteilung (überregional) nur gute Erfahrungen und tolle Kollegen.
Bestes Team eher!
Guter interner Zusammenhalt unter Kollegen, aber nicht mit dem Leadteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Firma kaum bzw. schwer möglich. Auch die Förderung für etwaige Fortbildung/Weiterentwicklung nicht so gut.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderung
Wird man als 'High Potential' eingestuft (Prozess der Einstufung/Beurteilung unbekannt), ist der Karriereweg vorgezeichnet. Ansonsten hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten ab, inwieweit man gefördert wird. Es gibt einen jährlichen Beurteilungsprozess, indem die Leistungen des vergangenen Jahres reflektiert werden und die Ziele für das kommende Jahr festgelegt werden.
Wenn, dann kommen nur Highpotentials weiter
Aufstiegsmöglichkeiten wenn überhaupt für high potentials, sonst wird teuer und oft erfolglos rekrutiert
