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Vonovia SE
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlles fair.
+Flexible bzw. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
+Faire Bezahlung!
+Team Bildung durch Coaching und private Veranstaltungen.
+Gute Aufstiegsmöglichkeiten!
+Moderne Technik (Computer/Programme, Arbeitsunterlagen)
+Kompetente und erfahrene Mitarbeiter
Kollegial, Rasche Entscheidungen, Offen für Veränderung, Qualitätsorientiert, Hohes Wachstum
Solange du nur sagst, was gewünscht wird ist die Arbeit nicht so schlecht. Gute Entlohnung.
Die Entlohnung und die Gleitzeit
Es werden unkompetente und verantwortungslose Mitarbeiter nicht erkannt, die die Firma fahrlässig in den Untergrund ziehen und die Ergebnisse verschlechtern. Projekte werden aufgrund nicht richtiger Führung von selbst verschlechter, die im Normallfall große Gewinne bringen. Die Firma könnte noch perfekter sein und mehr Gewinn erzielen.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (würde auch manchen langjährigen Mitarbeitern nicht schaden!)
Wenn man nicht mit dem Strom schwimmt
Die Rechte der Arbeitnehmer bedeuten der Unternehmensführung nichts
Keine einheitliche Standards für viele Arbeitsvorgänge. Zwischen einigen herrscht ordentlicher Zickenkrieg. (Wer am Abend nicht ins Wirtshaus mitgeht, ist immer der Dumme weil eben die Professionalität fehlt. Vorgesetzte gehen blind durch einige Abteilungen und durchblicken kaum was wirklich abgeht.
SEHR großer Mitarbeiterwechsel - So gut wie kein Stammpersonal!!!
Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig.
Um die Qualität auf Bauprojekten zu verbessern, sollte die Bauleiter nicht mehr als 15 Baustellen durchführen.
Mehr Schulungen zur Aktualisierung der Gesetze und Normen wären gut.
Vorgesetzte sollten vielleicht einmal ein Führungscoaching in Anspruch nehmen.
Außerdem müsste man unterbinden, dass die sogenannten "heiligen Kühe" (GU-Bauleiter) im Unternehmen so viel mitreden dürfen! -> bringen nur Unruhe ins Unternehmen
Unternehmensführung sollte Diensnehmer als Menschen mit Rechten ansehen
Strukturen schaffen und Effizienz stärken
Betriebliche Altersvorsorge anzudenken
Der am besten bewertete Faktor von ETZI-GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer pünktlich
Immer pünktlich
Der Gehalt ist wirklich okay!
ist für die Stunden ansich in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETZI-GROUP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht in diesem Unternehmen
kann man um einiges Verbessern und auf ein Niveau von Erwachsenen anheben!
Ja unter Freunden vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es schlichtweg in diesem Unternehmen nicht!!!
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
