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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenKantine, Kindergarten, Firmenausflüge
Die Möglichkeit, sich durch viele Abteilungen zu arbeiten, und dadurch ein großes Wissen und Können zu erlernen.
Ganzjährige Kinderbetreuung.
Leider nur das Gehalt
Technologievorsprung
Bei eigener Kündigung wird automatisch alles schlechtestmögliche für den Arbeitnehmer gemacht.
Fehlender Betriebsrat für Streitfragen.
Man hat niemanden wo man hingehen kann wenn es Probleme gibt.
Wenn man zu Chef gehet hat man gleich verloren.
Schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Unqualifizierte Führung
Keine unnötige Unruhe von den oberen Positionen in die Belegschaft bringen. Aufhören Angst und Paranoia zu schüren. Direkte Kommunikation, nicht in schwierigen Zeiten so viele Leute kündigen, irgendwann hat ihr niemanden mehr. Was glaubt ihr wer übrig bleibt, wenn die Alten in Pension gehen und die meisten Lehrlinge auch weg sind?
Ich finde es wäre angebracht, Arbeitnehmer die loyal und seit Jahren zum Unternehmen stehen, mit besseren Gehältern oder Poni-Zahlungen zu belohnen.
Außerdem wären etwas mehr Benefits schön.
Unbedingt neue Cheff in Lager die Gefühl dafür haben.
Jede erzählt was anderes und man wird verwirrt und unsicher.
Und jede schiebt Schuld anderem in die Schuhe.
EDV Führung hat keine Qualifikation. Ist nur Chef weil er ein Bekannter der Inhaberfamilie ist.
Organisation der ''Unternehmensgröße und dem Wachstum anpassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfolgte oft über dritte. Die rechte Hand wusste nicht was die linke tat
Die Kommunikation ist recht schlecht und findet nur hierarchiesch statt. Das heißt im Grunde nichts anderes als wenn der Geschäftsführung etwas nicht passt (z. B Gruppenbildung) dann geht diese nicht drauf zu und klärt das ganze, sondern diese wendet sich an den Werksleiter und dieser wiederum an die Abteilungsleiter...Man merkt schon wohin so ein "dummes" Verhalten führt. Zu einer absoluten Desinformation über gewisse Situationen!
Kommunikation könnte unter den Bereichen besser verlaufen. Teilweise muss man den Kollegen aus anderen Bereichen bis zu 1-2 Wochen nachlaufen, bis man eine Antwort bekommt. Manchmal etwas mühselig und Nerven zehrend.
Englisch... 3te Form ein muss...
nach oben hin nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bietet die Firma kaum bis eigentlich gar keine an.
Sie spendiert zwar zu einer Meisterausbildung etwas hinzu aber wie gesagt, sind Schulungen usw... Nicht im Angebot dabei!
