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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFirmenauto und pünktliche Zahlung von Gehalt!
Da das Unternehmen noch sehr jung ist, hat man hier viel Gestaltungsmöglichkeiten was Optimierung von Abläufen und Prozessen betrifft. Ideen werden aufgegriffen - und man kann mitgestalten.
jeden Monat pünktlichst mein Gehalt am Konto! Viel Handlungsfreiheit (kann mir meine Arbeit selbst einteilen (zum größten Teil)
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert. Die Chance auf ständige "Weiterentwicklung" macht Spaß und motiviert .
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert. Die Chance auf ständige "Weiterentwicklung" macht Spaß und motiviert .
Es wird nicht eingehalten was ausgemacht war !
Miese Kommunikation, Vorgesetzte sind nicht verfügbar, unfaire Bezahlung, falsche Versprechungen, kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, es geht nur um Umsatz etc.
Das derartige Inkompetenz der Mutterfirma erst auffallen wird, wenn es zu spät ist.
relativ viel
So ziemlich alles.
Mehr Möglichkeiten auf Abwechslung und Weiterbildung.
Qualifizierte Führungskräfte die nicht durch Vitamin B in das Unternehmen reingeschoben werden und keine Ahnung von der Materie haben. Neue Wege gehen, niemand will mehr diese starren konservativen Strukturen aus dem Jahre Schnee. Man kann nicht von seinen MA erwarten dass diese wachsen, wenn man selber nicht wächst. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Wozu gibt es Führungskräfte-Schulungen?
Employer Branding googlen und umsetzen, die eigenen Fehler eingestehen und endlich anfangen es besser zu machen, anstatt sich über die Maße mit 5 Sternen hier selbst zu loben.
Derzeitige Führungsetage stanzen und mit kompetenten Persönlichkeiten ersetzen. Frauen in Führungspositionen bringen, wir leben im 21. Jh. und nicht im Mittelalter!
Neue Strukturierungen und eine Umgebung schaffen, in der jemand gerne arbeitet. Aus dem veralteten Arbeitsmuster ausbrechen und sich Start-Ups zum Vorbild nehmen.
Liebe Konzernführung, bitte schmeissen Sie raus was sie sich vor 2 Jahren eingefangen haben, bevor es zu spät ist. Ein JEDES Gerücht ist wahr!
Der am besten bewertete Faktor von Heise RegioConcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
was ist schon älter? Ich habe nicht das Gefühl, dass wir nach dem Alter "bewertet werden" Eher glaube ich, dass die Leistung, die Eigeninitiative und das Engagement zu Buche schlagen. Wie sollte man sich sonst ein Bild über einen MA machen?
Ich finde alle Kollegen aus der Führungsebene gehen mit ALLEN MA respektvoll, höflich und wertschätzend um.
Da ich selbst dazugehöre, kann ich aus Überzeugung sagen, dass auch dies einfach kein Thema bei uns ist
Es gibt Mitarbeiter welche teilweise 20 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen sind ....das sagt alles aus
Da zähle ich nach all den Jahren ja wohl auch schon dazu!
Sehr sozialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heise RegioConcept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt!
Mussten aber eine Vereinbarung unterschreiben falls wir Umsatz nicht schaffen uns was von der Provision abgezogen wird!
Das Gehalt ist eine Frechheit. Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten. Bei Gesprächen zu Gehaltserhöhungen wird nur gesagt, dass dies erst in das Budget zu einem späteren Zeitpunkt passt. Sozialleistungen gibt es gar keine!
Sollte man in jedem Fall prüfen lassen. Bewegt sich am untersten Ende. Die Grundgehälter im Verkauf sind unter den Kollektivgehältern. Durch die Provisionen bin ich immer drüber gekommen, das ging aber nicht allen so.
Es gibt gar keine Sozialleistungen. Auch kein Corona-Bonus, obwohl die Firma durch das Engagement der MA sehr gut durch 2020 gekommen ist und so ihre Vorteile aus der Krise gezogen hat.
gleich von Anfang an gut verhandeln sonst schaut man durch die Fingern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen gleichen einer Prüfung, Mitarbeiter werden bloßgestellt!
Du kannst dich gerne weiterbilden. In deiner Freizeit. Grundsätzlich wollen sie es aber nicht. Den dann müssten sie dir ja mehr bezahlen und das geht ja dann wirklich nicht.
Hier wünsche ich mir regelmäßige Trainings und Austausch. Beispiel: Auch ein Profi (Sport) trainiert regelmäßig obwohl er es kann ;)
Weiterbildung ist ausbaufähig - ist jedoch im Aufbau, und ich bin mir sicher, dass wir noch besser werden.
wenn man etwas neues erlernen möchte ist die Firma nicht abgeneigt sich weiter zu bilden
