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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas auch unabkömmlicher Personen irgendwann in den WOHL VERDINDEN Ruhrstand gegen
das ich nach VIELEN Jahren gekündigt wurde und sehen welchen Umgang z.B ein anderer Arbeitgeber "an den Tag legt"
leider können hier keine auch nur im Ansatz positiven "Dinge" genannt werden
Das Tor von außen zu schließen
Eig. garnichts wirklich
es wird sich leider sicherlich bis mind. 2030 - bis zum diesem Datum gibt der GF öffentlich bekannt dem Eigentümer "im Wort zu sein - arbeiten zu müssen" nicht ändern
Ziemlich alles, auch das ZU WENIGE parkplätze sind, weil der Chef selber meint er wäre nicht verpflichtet für seine Mitarbeiter Parkplätze zu organisieren.
Der Arbeitnehmer ist nur Mittel zum Zweck
Handy spielen wird in der Firma während der Arbeitszeit bevorzugt.
das ich zeitlich nicht früher gekündigt wurde
Keine da ein Allein-Vorstand regiert und seine Führungsebene als GF als ALLES JA-Sager fungiert
er soll gekündigt werden
ein Entgegenbringen eines Minimalmaß an Achtung und Neutral-Verhalten gegenüber Mitarbeitern außerhalb des Freundeskreises
Mehr acht auf die Mitarbeiter geben, auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen & eventuell nicht Beleidigend werden.
NUR ein Mindestmaß an Achtung von Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Hirsch Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verschiedene Tätigkeiten, Abwechslungsreich
Die Arbeiten sind recht interessant (bei den Maschinen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirsch Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
besteht aus mehrmals täglichen doppelgleisigen Besprechungen die ausschließlich zur Selbstdarstellung der Abteilungsleiter dienen - großteils sinn und wertlos, ansonsten der Versuch einer schon ausufernd Automatisierung mit massiver Ressourcen-Verschwendung ohne Wert
wenn persönlich dann mehrgleisig ansonsten nur über EDV System
Wenn du etwas besprechen möchtest, wissen es am ende ALLE egal wie privat es dir ist, weil der Schichtleiter über alles und jeden redet
Kommunikation wird gelebt durch Anweisungen und völlig überzogen Prozessen
Nicht ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nur mit dem "richtigen" Gesicht
mit dem richtigen Gesicht
Ich wollte eine Weiterbildung machen, wurde mir aber nicht genehmigt, weil es „zu viel geld“ wäre, somit ist es denen egal.
für Unterschicht nicht vorhanden, beginnt ab Bereichsleitung
Nicht für Alle
