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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenn er ein Interview macht, bevor er die Arbeiter auswählt
Den Mitarbeitern nicht genug Zeit geben, sich einzurichten und die Arbeit richtig zu lernen. Konfrontieren Sie immer die Schwachen und betrachten Sie das Verhalten des Vorgesetzten nicht als schlecht.
Bitte sei freundlicher und mitfühlender
Sie sollten alles besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Huber Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gut genug für die Stunden, die man arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Hotels ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht, da sogar erwartet wird, dass man während der Zimmerstunde auf Abruf sofort zur Arbeit erscheint.
Da gibts sowas nicht. Nicht mal deine Pausen kannst du genießn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sowas gibts da auch nicht.
