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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungMischung an Personen, die dort arbeiten
Das Gehalt und die Geschäftsführerin, die sehr empathisch und kompetent ist. In einer anderen Abteilung könnte ich die Firma gerne als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Familienfreundlicher Betrieb, Famielengeführtes Unternehmen, menschlich, freundlich
Verhältnis zu den Vorgesetzten ist super, man arbeitet sich nicht kaputt und lernt viel neues, wenn man will!
Hilfe bei Problemen zb in der Schule bekommt man bedingungslos
Das ein offensichtliches Fehlverhalten einer Mitarbeiterin im Unternehmen totgeschwiegen bzw. keine Veränderung vorgenommen wird. Und das leider schon über Jahre.
lautes umfeld, schlecht strukturierte arbeitsplätze, büros sehr eingeängt
Ich kann keine Nachteile finden, im Vergleich zu anderen passt alles
Wenig theorie für andere elektro bereiche
Faule Vorarbeiter , Unaufrichtigkeit das Dulden von Mobbing
Mehr Büros, vielleicht in anderen Gebäuden
Es sollte nicht jeder x beliebige eine führungsposition bekommen, arbeiter/angestellte sollten intern mehr möglichkeiten für einen aufstieg erhalten, keine externen ohne erfahrung und kentnissen. Der Produktionsleiter ist auch keine geeignete Persönlichkeit, eher ein schlechter Witz!
Weiterbildungsmöglichkeiten besser fördern!
Langjährige Mitarbeiten sollten im Vergleich zu Neuankömmlingen mehr Gehalt bekommen.
Bessere interne Kommunikation. Offener für Gehaltsverhandlungen.
Bitte nicht vor Veränderungen scheuen. Alteingesessenes muss sich nicht zwangsläufig immer positiv auf die Firma auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von KNILL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Leute haben hier eine Lehre gemacht und gehen hier in Pension.
Dies ist leider nicht eindeutig zu beantworten.
Da gibt es keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNILL Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation bei wichtigen Angelegenheiten.
Ins Gesicht freundlich und hinterrücks ….,..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe ich noch nicht genutzt.
Bei Weiterbildung große unterst
Es besteht die Möglichkeit.
