Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird viel gefordert aber auch das Umfeld geschaffen seinen Herausforderungen gerecht zu werden. Es wird auf deine Persönlichkeit eingegangen und es werden die richtigen Aufgaben für dich gesucht um dich nach deinen skills zielgerecht einsetzen zu können.
dass es gratis Kaffee gibt.
Infrastruktur und Büro
relativ lockeres und unkompliziertes Umfeld, viele tolle Leute mit fachlichem Know-how, man kann durchaus was lernen wenn man offen dafür ist
selbstständiges Arbeiten, guter technischer Fortschritt, keine Überwachung, Firmenautos darf man sich für private Zwecke auch mal ausleihen
die sehr konservative Art eine Firma zu „leiten“.
Bezahlung und ganz klar der Umgang mit dem Mitarbeitern, Kernzeiregelung
schlechte Bezahlung, Lieblinge werden gefördert und befördert, ungerechte Behandlung, kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden ausgenutzt, keine kostenlosesn Getränke oder Zuschüsse, keine bezahlten Parkplätze, kein Zeitausgleich
dass Unterschiede bei Mitarbeitern gemacht werden, dass manche bevorzugt werden und andere mit möglichen Know-how gar nicht gesehen oder geschätzt werden
Gehalt und Parkmöglichkeiten
Mehr Rücksicht auf seine Mitarbeiter nehmen; Ihnen Sicherheit bei der Arbeit geben sie unterstützen und nicht bei jeder sich bietenden Möglichkeit in den Wind schießen
Zeitausgleich fair regeln, Gehälter fairer auszahlen (nach tatsächlicher Leistung und nicht nach Geschlecht oder Beliebtheit), Betriebsjahre und Loyalität entlohnen, Mehr Benefits für ALLE Mitarbeiter, auch Teilzeitkräfte (Mütter) entsprechend sehen und ihre Leistung anerkennen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
offen sein für Probleme und Unstimmigkeiten, vll doch mal Benefits einführen wie bei Tochterfirma 506 (nicht nur den Obstkorb ^^), mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter-Zusammenhalt stärken. - Nicht nur im oberflächlichem Sinn. Es ist nicht schön, mit anzusehen, wie sich Kollegen von Gesicht zu Gesicht immer freundlich geben, aber hinter der Hand gerne über andere herziehen, seien es Mit-Kollegen oder Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt stärken
Der am besten bewertete Faktor von Lunik2 ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele tolle Kunden und Projekte, langweilig wirds nie und man kann sich in viele Richtungen/Bereich entwickeln.
Lunik2 hat einen großen Kundenstamm mit allen Möglichen Wünschen. Es gibt immer etwas anderes zu tun.
tolle Projekte die man auch eigenständig umsetzen darf
Wir haben Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen, in unterschiedlichsten Größen (vom Ein-Mann-Betrieb, über KMUs bis hin zu großen Konzernen. Dementsprechend sind auch die Aufgaben spannend & vielfältig. Die Abwechslung macht das Arbeiten auf der einen Seite sehr herausfordernd, auf der anderen Seite bietet es auch die Möglichkeit mit und an seinen Aufgaben zu wachsen. Was ist besonders gut finde: Bei der Vergabe der Aufgabe wird auch darauf geachtet welche Bereiche einem liegen – man wird also individuell gefordert & gefördert.
Spannende Kunden von groß bis klein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lunik2 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterirdisch
Man unterliegt keinem Kollektiv und muss somit um Gehaltsanpassungen bitten. Die Gehälter sind im Gegensatz zu anderen Branchen eher schlecht und die Gehaltsanpassungen finden nur schleppend statt (viel Diskussionen, bitten und betteln), es gibt keine Benefits oder Sonderleistungen. Und es ist eine 40-h-Woche (nicht 38,5 wie bei anderen Unternehmen). Weiters ist die Überstundenregelung nicht ganz fair.
Gehälter sind wie in der Branche üblich leider sehr niedrig, während gleichzeitig von den Mitarbeitern teilweise eine sehr hohe Arbeitsauslastung gefordert wird. Das erklärt auch die häufigen Kündigungen und Neuanstellungen.
Das Gehaltsniveau wird meiner Meinung nach den hohen Anforderungen, die einem diese Art von Job Tag für Tag abverlangt, nicht ganz gerecht. Dies gilt jedoch für die gesamte Branche!
Unterdurchschnittliches Gehalt, aber gerade noch im Rahmen. Es gab z. B. auch kein günstigeres Jahresticket für die Öffis, wie es andere Firmen anbieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich denke man hat nur Aufstiegschancen wenn man der Chefliebling ist.
Karriereaufstiege und Weiterbildungen sind nicht für jeden möglich
Weiterbildung wird durchaus gefördert:
Durchaus möglich - manche Bereiche werden von der Firmenseite mehr gefördert aber in Summe durchaus die Möglichkeit sich fortzubilden.
Wer motiviert ist, hat in Punkto Weiterbildung viele Möglichkeiten.
