Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
RabatteDie arbeitsplatzsicherheit ist gegeben. Der Wechsel innerhalb der Abteilungen ist möglich. Es gibt beim Gehalt regelmäßige bienalsprünge. Die Dienststellen sind öffentlich gut erreichbar.
Die Sicherheit den Arbeitsplatz zu behalten, ist groß. Die Möglichkeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen zu wechseln, ist gegeben. regelmäßige Gehaltsvorrückungen sind sicher.
Öffentlicher Dienstgeber und dadurch sicherer als private Dienstgeber.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz solange man sich nicht über die schlechten Zustände beschwert. Der Lohn kommt regelmäßig
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Die PädagogInnen haben mehr Urlaub als bei anderen Arbeitgebern.
Politische Einflussnahme
Die Strukturen und Hirachien sind relativ starr. Es sind beim Einstieg keine Gehaltsverhandlungen möglich, da es fixe Schemata gibt.
Die Strukturen der einzelnen Ebenen sind etwas starr. gehaltsverhandlungen sind durch automatische vorrückungen nicht möglich,
Man darf in den ersten drei Jahren nicht oft krank sein, sonst wird der Vertrag nicht verlängert.
Neue Kolleginnen dürfen nur maximal 30 Stunden pro Woche arbeiten.
Mehr finanzielle Unterstützung der eigene Mitarbeiter, zumindest in dem Ausmaß wie es allen Grazern zusteht.
Eine noch bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und personalvertretung. bonszahlungen für besondere Leistungen.
Mehr mitarbeiterbeteiligung, größeren vertretungspool um krankenstände auszugleichen.
40 Stunden-Stellen auch für neue KollegInnen
Mehr Urlaub für Betreuerinnen.
