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Lebenshilfe Berlin
Vor 13 Tagen
Berlin
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Gestern
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Meschede
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzDie arbeitsplatzsicherheit ist gegeben. Der Wechsel innerhalb der Abteilungen ist möglich. Es gibt beim Gehalt regelmäßige bienalsprünge. Die Dienststellen sind öffentlich gut erreichbar.
Die Sicherheit den Arbeitsplatz zu behalten, ist groß. Die Möglichkeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen zu wechseln, ist gegeben. regelmäßige Gehaltsvorrückungen sind sicher.
Öffentlicher Dienstgeber und dadurch sicherer als private Dienstgeber.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz solange man sich nicht über die schlechten Zustände beschwert. Der Lohn kommt regelmäßig
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Die PädagogInnen haben mehr Urlaub als bei anderen Arbeitgebern.
Politische Einflussnahme
Die Strukturen der einzelnen Ebenen sind etwas starr. gehaltsverhandlungen sind durch automatische vorrückungen nicht möglich,
Die Strukturen und Hirachien sind relativ starr. Es sind beim Einstieg keine Gehaltsverhandlungen möglich, da es fixe Schemata gibt.
Neue Kolleginnen dürfen nur maximal 30 Stunden pro Woche arbeiten.
Man darf in den ersten drei Jahren nicht oft krank sein, sonst wird der Vertrag nicht verlängert.
Mehr finanzielle Unterstützung der eigene Mitarbeiter, zumindest in dem Ausmaß wie es allen Grazern zusteht.
Mehr mitarbeiterbeteiligung, größeren vertretungspool um krankenstände auszugleichen.
Eine noch bessere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und personalvertretung. bonszahlungen für besondere Leistungen.
40 Stunden-Stellen auch für neue KollegInnen
Mehr Urlaub für Betreuerinnen.
