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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyEs wird darauf geachtet, dass für jedes Problem schnell eine Lösung gefunden wird
Arbeitet gewinnorientiert, gute Marketingstrategie.
Kommunikation nach aussen.gute Werbemaßnahmen.
Rücksicht wenn man etwas braucht
Das man als Frau genauso fair behandelt wird wie ein man in der selben Position.
Umgang mit Mitarbeitern, keine Investitionen in die Infrastruktur, Kündigungen werden schnell ausgesprochen.
Umgang mit MItarbeitern, Ausrüstung der Werkstatt.
Betriebsleiter nicht sehr Mitarbeiter orientiert
War hin und wieder etwas überheblich
Nichts, die Firma/Mitarbeiter halten zusammen wie das team das sie sind.
Auf Mitarbeiter eingehen, Vorschläge der Mitarbeiter anhören, passende Arbeitsmittel bereitstellen, Personalmangel ausgleichen.
Mitarbeiter integrieren, im allgemeinen sozialeren Umgang, Modernisierung der Werkstatt.
Im großen und ganzen kann alles so bleiben wie es ist
Anderen Betriebsleiter wäre besser
Die Mitarbeiter benötigen zum Teil bessere/modernere Arbeits mittel z.B.Werkzeuge & Maschinen.
Der am besten bewertete Faktor von Mazda Rainer Kraftfahrzeughandels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird nicht Miteinander sondern gegeneinander gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazda Rainer Kraftfahrzeughandels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Statt Motivation und Lob wird hier die geleistete Arbeit nicht geschätzt. Teilweise beleidigungen
