Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDas man mit ihm alles besprechen kann und es immer eine Lösung gibt
1. Arbeitsumfeld: “Ich schätze das positive Arbeitsumfeld und die freundliche Atmosphäre im Unternehmen. Es ist angenehm, hier zu arbeiten.”
2. Teamkollegen: “Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist großartig. Wir haben ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.”
3. Chancen zur Weiterentwicklung: “Mein Arbeitgeber bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was mir persönlich sehr wichtig ist.”
4. Führung und Management: “Die Führungsebene und das Management sind kompetent und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.”
5. Flexibilität: “Die Flexibilität bei der ...
Wie schon erwähnt - sich nicht Auszuruhen ,sondern immer zu Versuchen sich-uns zu Verbessern .
Jede Überstunde wird ohne wenn und aber bezahlt.
Das soziale Engagement! Es wurden Projekte mit Obdach Wien, gemeinsames Kochen umgesetzt. Weiter solcher Projekte sind in Planung. Die Lehrlinge besuchten die Ausstellung Ärzte ohne Grenzen. Es gibt ein jährliches Familien-Event wo jeder Mitarbeiter seine Familie mitnehmen soll. Bei diesen Events werden immer tolle und lehrreiche Aktivitäten geboten und vieles mehr.
1. Unternehmenskultur: “Die Unternehmenskultur könnte in einigen Aspekten offener und inklusiver sein.”
2. Führung: “Manchmal gibt es Herausforderungen in der Kommunikation und im Leadership, die das Team beeinflussen können.”
3. Arbeitsbedingungen: “Die physischen Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, um unseren Komfort und unsere Produktivität zu steigern.”
4. Soziale Verantwortung: “Ich würde es begrüßen, wenn das Unternehmen noch stärker in soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit investieren würde.”
Überstunden werden GEFORDERT. Die Zusammenarbeit erfolt zu 70% über Leiharbeitskräfte.
Firmenstandort
Freunderlwirtschaft, Mobbing, keine Kommunikation.
1. Klare Kommunikation fördern: Durch die Förderung offener Kommunikation können wir Missverständnisse vermeiden und unsere Zusammenarbeit stärken.
2. Effizientere Meetings: Wir könnten unsere Meetings strukturierter gestalten, um Zeit zu sparen und produktiver zu sein.
3. Prozessoptimierung: Die Identifizierung und Optimierung ineffizienter Arbeitsprozesse kann unsere Produktivität steigern.
4. Weiterbildungsinitiativen: Die Einführung von Weiterbildungsprogrammen kann uns dabei unterstützen, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
5. Teambuilding-Aktivitäten: Gelegentliche Teambuilding-Aktivitäten können den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten.
Mehr Angebote auf Weiterbildung
Arbeitgeber sollte sich einmal unter den Kollegen umhören und auch Meinungen akzeptieren.
Mit ALLEN Mitarbeitern sprechen
Soll so weiter machen
Der am besten bewertete Faktor von Otto Stöckl Elektroinstallationen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktif für Umweltschutz und soziale Verantwortung ein.
Sehr Sozial und Umweltbewust
Setzt sich wirklich sehr ein hab ich sonnst nicht nicht wo anders gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Stöckl Elektroinstallationen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance
Viel Gerede vor Einstellung und anschließend nichts mehr...
